Bu çalışma ile turizm sektöründe çalışanların iş güvencesizliği ve istihdam edilebilirlik algılarının sosyo-demografik özelliklerine göre incelenmesi ve iş güvencesizliği ile istihdam edilebilirlik algısı arasındaki ilişkinin görgül olarak ortaya koyulması amaçlanmıştır. Araştırmanın evreni Nevşehir’de faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı konaklama işletmeleri çalışanları olarak belirlenmiş ve kolayda örnekleme yöntemi ile toplam 361 çalışandan veri toplanmıştır. Çalışmanın kuramsal çerçevesi doğrultusunda geliştirilen araştırma hipotezlerinin sınanabilmesi amacıyla tek yönlü varyans analizi (ANOVA) ve regresyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular çalışanların iş güvencesizliği ve istihdam edilebilirlik algılarının yaş, eğitim seviyesi ve çalışma süresine göre değiştiğini göstermektedir. Ayrıca, istihdam edilebilirliğin iş güvencesizliği algısı üzerinde negatif yönlü anlamlı bir etkiye sahip olduğu ve yüksek düzeyde istihdam edilebilirlik algısına sahip olan çalışanların, düşük düzeyde istihdam edilebilirlik algısına sahip olan çalışanlardan daha az iş güvencesizliği algıladıkları tespit edilmiştir.
In this study, it was aimed to examine the job insecurity and employability
perceptions of the employees in the tourism industry according to their
socio-demographic characteristics and to reveal empirically the relationship
between job insecurity and employability. The population of the study was
determined as employees of four and five star accommodation enterprises in
Nevşehir and data was collected from a total of 361 employees by
convenience sampling method. In order to examine the research hypotheses
which were developed in accordance with the theoretical framework of the
study, One-way ANOVA test and linear regression analysis were used.
Findings obtained as a result of the research show that employees'
perceptions of job insecurity and employability vary according to age,
education level and length of working. Furthermore, it was determined that
employability has a significant, negative effect on job insecurity perception
and employees with a high level of employability perception perceive less
job insecurity than employees with low employability perception.
