DSpace@NEVÜ
→
Fakülteler / Faculties
→
Yazara göre Fakülteler / Faculties listeleme

Yazar "Karacaoğlu, Korhan" için Fakülteler / Faculties listeleme

Toplam kayıt 57, listelenen: 1-20

Sonraki Sayfa

Algılanan aşırı niteliklilik ve iş tatmini ilişkisinde iyimserliğin aracı rolü: istifa eden veya erken emekli olan subaylar üzerine bir araştırma

Karacaoğlu, Korhan; Arslan, Mustafa (Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 2019)

Bu çalışmada, algılanan aşırı niteliklilik ile iş tatmini arasındaki ilişkinin yönü ve kuvveti ile bu ilişkide iyimserliğin nasıl bir rol oynadığını ortaya koymak amaçlanmıştır. Araştırma, Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) ve ...
Algılanan örgütsel politika ile çalışanın işe yabancılaşma ilişkisinde çalışanın politik yetilerinin düzenleyici etkisi

Karacaoğlu, Korhan; Erkutlu, Hakan Vahit (Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi, 2015)

Bu çalışmanın amacı algılanan örgütsel politika ve çalışanın işe yabancılaşması arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkide çalışanın politik yetilerinin düzenleyici rolünü araştırmaktır. Bu çalışmanın örneklemini Nevşehir, Antalya, ...
Algılanan üstün vasıflılığın iş tatminine etkisinde iyimserliğin aracılık rolü: istifa eden ve erken emekli olan subaylar üzerinde bir araştırma

Karacaoğlu, Korhan; Arslan, Mustafa (Marmara Üniversitesi, 2017)

Bu çalışmada, algılanan üstün vasıflılık ile iş tatmini düzeyi arasında nasıl bir ilişki olduğu ve bu ilişkide iyimser olup olmamanın nasıl bir etkiye yol açtığı sorusuna yanıt aranmaya çalışılmıştır. Araştırma, Türk ...
An examiınation of the relationship between procrastination and self-efficacy: an empirical study

Karacaoğlu, Korhan; Kaplan, Aslı (ASERS Publishing Group, 2016)

Procrastination is used in a broad sense to postpone or defer the things until tomorrow. Many variables such as task avoidance, uncertainty, fear of failure, low self-esteem can be mentioned as the antecedents of procrastination ...
Brandes, Dharwadkar ve Dean’in (1999) örgütsel sinizm ölçeği Türkçe formunun geçerlilik ve güvenilirlik çalışması: Kayseri organize sanayi bölgesi örneği

Karacaoğlu, Korhan; İnce, Fatma (Business and economics research journal, 2012)

Bu çalışmanın amacı, Brandes vd. (1999) tarafından geliştirilen örgütsel sinizm ölçeğinin Türkçe formunun geçerlilik ve güvenilirliğini incelemektir. Araştırma verileri Kayseri Organize Sanayi Bölgesi’nde yerleşik ve ...
Competitive strategies of the Turkish manufacturing enterprises: the case of Kayseri/Turkey

Karacaoğlu, Korhan; Özkanlı, Özlem (CsCanada, 2011)

The competition of firms and their strategies are important issues for the strategic management literature. This study investigates the competitive strategies adopted by the manufacturing enterprises in Kayseri, Turkey. ...
Çalışanların algıladıkları örgütsel desteğin tükenmişlik düzeyleri üzerine etkisi: Kayseri imalat sanayi uygulaması

Karacaoğlu, Korhan; Arslan, Fatma (Dokuz Eylül Üniversitesi, 2013)

Bu araştırmanın amacı, çalışanların algıladıkları örgütsel destek ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişki ve etkileşimin belirlenmesinden oluşmaktadır. Araştırmanın örneklemi Kayseri Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet ...
Çalışanların algılanan örgütsel desteklerinin tükenmişlik düzeyleri üzerine etkisi: Kayseri imalat sanayi uygulaması

Karacaoğlu, Korhan; İnce, Fatma (Selçuk Üniversitesi, 2012-05-12)

Bu araştırmanın amacı, çalışanların algıladıkları örgütsel destek ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişki ve etkileşimin belirlenmesinden oluşmaktadır. Araştırmanın örneklemi Kayseri Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet ...
Çalışanların iş güvencesizliğinin işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisi: Alanya bölgesindeki beş yıldızlı otellerde bir araştırma

Karacaoğlu, Korhan (Alanya İşletme Fakültesi, 2015)

İş güvencesizliği, mevcut işin sürekliliğine engel olacak her türlü yasal veya yasal olmayan örgütsel değişimler sonucunda ortaya çıkan, işgörende, belirsizlik düşüncesine dayalı olarak işini kaybetme kaygısı doğuran ...
Çalışanların nepotizm ve örgütsel adalet algılamaları: orta anadolu bölgesinde bir aile işletmesi uygulaması

Karacaoğlu, Korhan; Yörük, Derya (İŞGÜÇ, 2012)

Bu araştırmanın amacı, çalışanlar arasındaki nepotizm ve örgütsel adalet algılamaları arasındaki ilişki ve etkileşimin belirlenmesinden oluşmaktadır. Araştırmanın örneklemi Orta Anadolu Bölgesinde faaliyet gösteren bir ...
Çalışanların otantik ve hizmetkâr liderlik algılamalarının, performansları üzerindeki etkileri: Kayseri organize sanayi bölgesinde bir işletme uygulaması

Karacaoğlu, Korhan; Satır, Fatma (Erciyes Üniversitesi, 2019)

Liderlik geçmişten bugüne bireylerin, örgütlerin ve toplumların ilgisini çeken önemli bir konudur. Değişen ve gelişen koşullara göre şekil alan liderlik türleri arasında yer alan ve son zamanlarda daha çok incelenen otantik ...
Dış kaynaklardan yararlanma ve bankacılık sektöründe teknoloji ve bilgi işlem faaliyetleri ile ilgili dış kaynaklardan Yararlanma üzerine bir uygulama

Akdoğan, A. Asuman; Karacaoğlu, Korhan (Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 2003)

Ozet: 20. yüzyılın son döneminde yaşanan değişimler ve hızla artan rekabetin beraberinde getirdiğin sorunlar, işletmeleri daha etkili ve verimli yönetebilmede yeni arayışlara neden olmuştur. Dış kaynaklardan yararlanma, ...
Immigrant entrepreneurs as economic contributors and diversity factors of international trade

Özmen, Özgür; Karacaoğlu, Korhan (Peter Lang, 2019)

Today, entrepreneurship is associated with concepts such as global competition, innovation, efficiency / productivity, quality and struggle against unemployment, and is directly related to national income, employment, ...
İş yükü ve rol belirsizliğinin çalışanların tükenmişlik düzeylerine etkisi: AFAD örneği

Karacaoğlu, Korhan; Çetin, İdris (Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, 2015)

Tükenmişlik; bireyin fiziksel bitkinliğini, uzun süren yorgunluğunu, çaresizlik ve umutsuzluğunu, işine, yaşama ve diğer kişilere yönelik sergilediği olumsuz tutumlarını ve bireysel başarı duygusundaki azalmayı içeren bir ...
İşgören sessizliğinin kaynağı olarak liderlik davranışı ve örgütsel adalet algısı

Karacaoğlu, Korhan; Cingöz, Ayşe (Eskişehir Osmangazi Üniversitesi, 2009-05-21)

Sessizlik, işgörenlerin örgütsel sorunlara ilişkin endişe ve fikirlerini açıkça ifade etmemeleridir. İşyerinde kaygı ve endişelerin dile getirilmemesinin farklı nedenleri vardır. Üstlerle kurulan zayıf ilişkiler, ast‐üst ...
İşgören sessizliğinin örgütsel sinizme etkisi: kamu çalışanları üzerine bir araştırma

Karacaoğlu, Korhan; Küçükköylü, Cengiz (Melikşah Üniversitesi, 2014)

Bu araştırmada, işgören sessizliği ve onun boyutlarının, örgütsel sinizm üzerinde nasıl bir etkiye sahip olduğunun ortaya konulması amaçlanmaktadır. Araştırmanın örneklemi Nevşehir İli Maliye teşkilatında çalışan 203 kamu ...
İşgören sessizliğinin örgütsel sinizme etkisi: kamu çalışanları üzerine bir araştırma

Karacaoğlu, Korhan; Küçükköylü, Cengiz (Ege Üniversitesi, 2015)

İşgörenlerin çeşitli nedenlerden dolayı örgütsel konularla ilgili fikirlerini beyan etme hususunda sessiz kalmaları olarak tanımlanan işgören sessizliği ve işgörenlerin istihdam edildiği örgütlerine karşı olumsuz tutumları ...
İşgören temini ve seçimi

Karacaoğlu, Korhan (Lisans Yayıncılık, 2013)

Bir organizasyon için İKY faaliyetleri; iş analizlerine dayalı olarak şekillenen iş tanımı ve iş gereklerinden sonra işgören temin ve seçim süreci ile devam eder. İşletmelerin amaçlarına ulaşmaları, rekabet gücü kazanmaları ...
İşgören yalnızlığının bir öncülü olarak örgütlerde dışlanma: beş yıldızlı otel işletmeleri çalışanları üzerine bir araştırma

Karacaoğlu, Korhan; Yumuk, Yurdanur (Gazi Üniversitesi, 2014)

Bu çalışmanın amacı; Antalya’nın Manavgat İlçesi’ne bağlı Kızılot Beldesi’nde faaliyet gösteren 5 yıldızlı otel işletmeleri çalışanlarının örgütsel dışlanma ile yalnızlık düzeyleri arasındaki ilişkiyi belirlemek ve demografik ...
İşi erteleme (procrastination) ile öncüllerinden biri olan öz yeterlilik ilişkisi: üniversite personeli üzerine bir araştırma

Karacaoğlu, Korhan; Kaplan, Aslı (Dumlupınar Üniversitesi, 2013-05)

İşi erteleme, işleri yarına kadar erteleme, daha sonraya bırakma ağırdan alma ve geciktirme anlamına gelmektedir. Alan yazında erteleme davranışının öncülleri arasında; görevden kaçınma, belirsizlik, başarısızlık korkusu, ...