Bu araştırmanın amacı, çalışanların algıladıkları örgütsel destek ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişki ve etkileşimin belirlenmesinden oluşmaktadır. Araştırmanın örneklemi Kayseri Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren imalat sanayi işletmelerinin 333 çalışanıdır. Araştırmada kullanılan veriler, iki ölçekten yararlanılarak geliştirilen anket yardımı ile toplanmıştır. Araştırma bulgularına göre çalışanlarca algılanan örgütsel destek ile genel tükenmişlik ve onun boyutlarından duygusal tükenme ve duyarsızlaşma arasında negatif yönlü ve zayıf bir etkileşim, öte yandan düşük kişisel başarı hissi boyutu ile pozitif yönlü ve yine zayıf bir etkileşimin olduğu sonucuna varılmıştır.
The aim of this research is to determine the relationship and interactions between
workers’ Perceived Organizational Support and their burnout syndrome. The sample of this
research is 333 workers of manufactured enterprises in Kayseri Organized Industrial Zone.
Data used in this research was gathered by a questionnaire composed of two scales. According
to research findings, there is a negative and low correlation between workers’ Perceived
Organizational Support and their burnout syndrome and between emotional exhaustion one of
the dimensions of burnout syndrome and depersonalization. On the other hand, it was
concluded that there is a positive but again weak correlation between low personal
accomplishment sense and perceived organizational support.
