Örgütsel özdeşleşme, günümüzde örgütsel davranış kapsamında giderek
yaygın konuma gelmektedir. Örgütsel özdeşleşme yönetimin olduğu bilimlerde öne
çıkmaktadır. Örgütsel özdeşleşme kavramının üyeler ile örgütteki bağın kuvvetli
olmasından dolayı önemli bir algı olması ilerde pek çok çalışanların davranışlarını
tanımlayabilecek olgu olduğu için önemi giderek artmaktadır. Bilgi çağında bilgi
sahibi olmak artık tek başına yeterli gelmemektedir. Özellikle ihtiyaç duyulan tek şey
yaratıcılıktır. Teknolojik çağdan bilgiler yoğun olduğu yaşantıya geçişlerde örgütün
başarısı, sahip olduğu insan gücünün nicelik ve niteliğini doğrudan etkilemektedir.
Bu çalışmanın amacı, örgütsel özdeşleşmesinin bireysel yaratıcılık
üzerindeki etkisini analiz etmektir. Bu araştırmanın örneklemini, Nevşehir ilinde
faaliyet gösteren bankalarda çalışan iş görenler oluşturmaktadır (n=237). Örgütsel
özdeşleşmenin bireysel yaratıcılık üzerindeki etkisini analiz etmek için bahsedilen
örneklemden elde edilen veriler basit doğrusal regresyon analizi yardımıyla test
edilmiştir.
Araştırma bulgularına göre örgütsel özdeşleşmesinin bireysel yaratıcılık
üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir.
Son olarak bu çalışmanın bazı kısıtlarına yer verilmiş ve gelecekte yapılacak
çalışmalara yol gösterici öneriler sunulmuştur.
Organizational identification today is becoming increasingly widespread in
the context of organizational behavior. Organizational identification has come to the
forefront in the science of management. Since the concept of organizational
identification is a strong sense of association with members and organization, it is
increasingly important that it is a phenomenon that can define the behavior of many
employees in the future. Having knowledge in the age of information is not
sufficient by itself anymore. Especially the only thing needed is creativity. In the
transition to life where technological contemporary information is intense, the
success of the organization directly affects the quantity and quality of the human
power it possesses.
The purpose of this study is to analyze the effect of organizational
identification on individual creativity. The research sampling consists of employees
in banks in Nevşehir Province (n=237). Data acquired from mentioned research
sampling has been analyzed by means of the Linear Regression Analysis to show
the effect of organizational identification on individual creativity.
According to the research findings, it is determined that organizational
identification had a positive effect on individual creativity.
Finally, it was presented that the study has some limitations and suggestions
about the research to be done in similar topics in the future.
