The purpose of this paper is to examine the relationship between leader’s behavioral integrity and employees’ organizational identification as well as to test the moderating roles of power distance and organizational ...
Erkutlu, Hakan; Chafra, Jamel(Journal of Applied Research in Higher Education, 2016)
The purpose of this paper is to examine the relationship between leader’s behavioral integrity and his/her workplace ostracism as well as to test the moderating roles of narcissistic personality and psychological distance ...
Bu çalışmanın amacı psikolojik dayanıklılık ve öz-izlemenin örgütsel politika ve çalışanın tükenmişliği arasındaki ilişkideki düzenleyici rollerini araştırmaktır. Bu çalışmanın örneklemini 2010-2011 ilkbahar döneminde ...
In this article, we examined the impact of technology in organizations. Firstly, we discussed how technical advances transform workers and organizational relationships and how they affect job, life, and wellbeing of the ...
Biçkes, Durdu Mehmet; Çizmeci, Bülent; Göver, İbrahim Hakan; Pomak, İclal(2017)
Behaviors and attitudes of the people who are in a service setting have a determining effect on the mood of the people who provide the service. This effect can lead to either positive or negative results depending on the ...
Şimşek Yağlı, Burcu(A MULTI-CRITERIA ANALYSIS OF TECHNOLOGY STORES’ WEBSITES WITHIN THE FRAME OF ISO 25010 QUALITY MODEL: THE CASE OF TURKEY, 2018-01)
Son yıllarda kullanım oranı artan ve hayatın ayrılmaz bir parçası haline gelen internet siteleri, işletmelerin bilgi, ürün ve hizmetlerini sunduğu bir mecradır. Bu mecrada sürdürülebilirliğini sağlamak ve rakiplerinden bir ...
Bu çalışma iç girişimcilik, iç girişimciliğin rolleri, boyutları ve örneklerinin yanı sıra girişimci ile iç girişmci arasındaki farklılıkları ele alır.
Çoban, Suzan(Selçuk Üniversitesi İ.İ.B.F., 2007-10)
Kayseri'de bulunan süpermarketlerde, iç müşterilerin tatmin durumlarına göre içsel pazarlama uygulamalarına bakış açılarının değerIendirilmesi amacıyla yapılan araştırmada şu bulgular elde edilmiştir: İşletmeden tatmin ...
Pekçok kişi yönetim literatüründe artan ölçüde dikkat çeken bir konu olması nedeniyle iş ahlâkının yeni bir kavram olduğuna inanmaktadır. Oysa, iş ahlâkına ilişkin kaygılar yeni değildir. İş ahlâkı konusunda 2000 yıl önce ...
Koca Ballı, Ayşe İpek; Üstün, Ferda(Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İİBF Dergisi, 2020-08-01)
Bu çalışmanın amacı, işletmelerin inovasyon ve risk alma eğilimlerinin işletme performansı ile ilişkisinde uluslararası faaliyette bulunmanın düzenleyici bir rol üstlenip üstlenmediğini belirlemektir. Araştırma, İstanbul ...
Kaplan, Metin; Uçak, Hatice; Öğüt, Emine(4th International EMI Entrepreneurship Social Sciences Congress, 2019)
Bu araştırmanın amacı: Sanayi sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde insan kaynakları yönetim (İKY)
uygulamalarının, sanal kaytarma üzerindeki etkisinin analiz edilmesidir. Araştırmanın örneklemini Konya ilinde
faaliyet ...
Bu bölümün amacı, Endüstri 4.0 ile birlikte insan kaynakları (İK) yönetiminde ortaya çıkan değişimler, İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) 4.0 uygulamaları, Endüstri 4.0’ın insan kaynakları açısından yarattığı fırsatları ve ...
Bu bölümün amacı, Endüstri 4.0 ile birlikte insan kaynakları (İK) yönetiminde ortaya çıkan değişimler, İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) 4.0 uygulamaları, Endüstri 4.0’ın insan kaynakları açısından yarattığı fırsatları ve ...
Bu çalışmanın amacı, internet bankacılığına yönelik hedonik motivasyon unsurlarının e tatmin ve e-bağlılığa etkisini saptamaktır. Ayrıca, çalışmada e-tatminin e-bağlılığa etkisini belirlemek de amaçlanmaktadır. Bu amaçlarla ...
Alkaya, Aylin(Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergis, 2021)
Toplumun gereksinimi olan istihdamın sağlanması ülke kalkınması ve toplumun refahı açısından önem taşımaktadır. Ülkeler ekonomik, toplumsal ve bireysel sorunlara yol açan işsizliği gidermek için çözüm yolları aramaktadır. ...
Bu tez ahlak, ahlakın önemi, bazı bilim dalları ile ilişkisi, ahlak teorileri, iş ahlakı kavramı ve tarihi gelişimi, ahlak yönetimi, sosyal sorumluluk ve yönetimi üzerinde durur.
Pek çok kifli yönetim literatüründe artan ölçüde dikkat çeken iş ahlakının yeni bir
kavram olduğuna inanmaktadır. Oysa iş ahlakına olan ilgi yeni değildir. iş ahlakı konusunda 2000 yıl önce bile yazıların yazıldğı, ...