İşletmelerin amaçlarını gerçekleştirirken en önemli girdi unsuru insan
kaynaklarıdır. İnsan kaynaklarının verimli şekilde değerlendirilmesi işletmelerin
başarısı için önemlidir. Özellikle sağlık hizmetinin kalitesinde önemli bir role sahip
olan hemşirelerin verimliliği ve başarısı sağlık bakım hizmetlerinin verilmesinde
önemli bir yere sahiptir. Bu araştırmanın temel amacı hemşirelerin verimliliği,
başarısı ve olumlu çalışma ortamında etkili olan presenteeism (işte var olamama) ile
korku iklimi, algılanan örgütsel destek ve çalışmaya tutkunluk arasındaki ilişkileri
ortaya koymaktır. Ayrıca, çalışanların demografik özellikleri ve çalışılan kurumun
özelliklerine göre presenteeism düzeylerinde farklılık olup olmadığının belirlenmesi
çalışmanın ikincil amacını oluşturmaktadır. Bu amaç doğrultusunda Trakya
Bölgesi’nde bulunan Tekirdağ, Edirne ve Kırklareli il merkezindeki devlet
hastanesinde çalışan 423 hemşireden anket aracılığıyla veri toplanmıştır. Yapısal
Eşitlik Modeli kullanılarak yapılan analiz sonuçlarına göre korku ikliminin pozitif
yönde ve algılanan örgütsel desteğin negatif yönde presenteeism üzerinde etkisi
olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte, çalışmaya tutkunluğu presenteeismin ve
algılanan örgütsel desteğin pozitif yönde, korku ikliminin ise negatif yönde etkilediği
belirlenmiştir. Ankette yer alan bağımsız değişkenlerden hastanede çalışma yılı,
hastalık izni almada yaşanılan zorluk, çalışma şekli, haftalık çalışma saati, iş yükü ve
işsiz kalma korkusu ile presenteeism arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılık
tespit edilmiştir
The most important input while the enterprises execute their goals is human
resources. Evaluating the human resources most effectively is crucially significant
for the achievement of the enterprises. The productivity and achievement of the
nurses who play important roles especially in the quality of health services are of
great importance in providing health care services. The basic purpose of this study is
to reveal the relationships between the presenteeism which is effective on the
productivity, achievement and positive working environments and climate of fear,
perceived organizational support and work engagement. Moreover, determining the
whether there is a difference in the levels of presenteeism from the points of the
demographic characteristics of the employees and the characteristics of the
institutions is the second goal of the study. In accordance with this purpose, data was
collected from 423 nurses who work in the state hospitals in the town center of
Tekirdağ, Edirne and Kırklareli in Thrace Region. According to the results of the
analysis obtained through Structural Equation Model, it was determined that climate
of fear had positive effect and perceived organizational support had negative effect
on presenteeism. Nevertheless, it was also determined that presenteeism and
perceived organizational support positively affected the affectedness to work
engagement and climate of fear affected negatively. From the independent variants
in the questionnaire, a statistically significant difference was determined between the
working year at the hospital, difficulties in getting sick leave, the manner of work,
weekly working hours, work load and being unemployed and presenteeism.
