This work considers the role of female employment in the “industrial reserve
army of labor” on the base of Turkish experience between 1988 and 2013.
Unlike previous studies in which the relationship is investigated at the sectoral
level, this study initially considers demographic categories and illustrates
alternative utilization from reserve army of labor and the current status of
female employment in Turkey accordingly. To this end, Ordinary Least
Squares Method (OLS) is employed in order to detect whether female
employment has higher volatility than total employment. According to the
empirical results, some categories of female employment are more volatile than
total employment and demographical categories are found to be more
significant than production related categories. This fact shows that there are
strong fundamental obstacles such as marriage institution, part-time female
employment, ownership in production and lower education levels, which
constraint female proletarianization in Turkey.
Bu çalışmada “endüstriyel yedek iş gücü” nde kadın istihdamının rolü 1988-
2013 yılları arasında Türkiye örneği üzerinden incelenecektir. İlişkiyi sektörel
boyutta inceleyen literatürdeki diğer çalışmaların aksine bu çalışmada öncelikle
demografik kategoriler ele alınmış, daha sonra ise yedek işgücü ordusunun
alternatif kullanımı ve Türkiye’de kadın istihdamının mevcut durumu
sunulmuştur. Çalışmada kadın istihdamının toplam istihdama göre daha dalgalı
olup olmadığını tespit etmek için Basit En Küçük Kareler Yöntemi
uygulanmıştır. Sonuçlara göre, kadın istihdamının bazı kategorileri toplam
istihdamdan daha dalgalı bulunmuş ve demografik kategoriler daha anlamlı
bulunmuştur. Bu olgu Türkiye’de kadının proleterleşmesinin önünde evlilik
kurumu, yarı-zamanlı kadın istihdamı, üretimdeki sahiplik ve düşük eğitim
seviyeleri gibi güçlü temel engeller olduğunu göstermektedir.
