Geçtiğimiz son on yılda dünyanın önde gelen firmalarında meydana gelen finansal başarısızlıklar, kurumsal yönetim (kurumsal yönetişim) kavramına her zamankinden daha fazla önem verilmesine neden olmuştur. Yönetim kurullarının nasıl oluşturulması gerektiği, kurumsal yönetim uygulamalarının önemli bir bölümünü oluşturmaktadır. Bu bağlamda, mevcut çalışma yönetim kurulu çeşitliliğinin firma değeri üzerinde etkili olup olmadığı sorusuna
gelişmekte olan ülke bağlamının yaratacağı farklılıkları dikkate alarak cevap aramaktadır. Çalışmada, payları
Borsa İstanbul 100 endeksinde işlem gören 67 finansal olmayan firmanın 2010-2015 yıllarındaki dönem sonu
bilanço, yıllık faaliyet raporu ve olağan genel kurul toplantı tutanağı verileri kullanılmıştır. Yönetim kurulu yapısı ile ilgili olarak kadın üyelerin toplam üye sayısına oranı, bağımsız üyelerin toplam üye sayısına oranı ile yabancı üyelerin toplam üye sayısına oranı kullanılırken, firma değerinin ölçümünde Tobin’s Q kullanılmıştır. Sonuçlar,
firma değeri ile yabancı üyelerin oranı ve bağımsız üyelerin oranı arasında pozitif bir ilişki olduğunu ortaya çıkarmıştır. Bununla birlikte, kadın üyelerin oranı ile Tobin’s Q arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki tespit
edilememiştir.
There is a special attention to corporate governance
during to past ten years in the wake of financial failures in
world’s leading companies. How the board of directors
should be formed constitutes an important part of
corporate governance practices. In this context, the
current study seeks an answer to the question of whether
boardroom diversity affects the firm value by considering
the differences in the context of the developing country.
In the study, 2010-2015 data in year-end balance sheets,
annual activity reports and official reports of ordinary
general meeting which belongs to 67 BIST 100
companies are employed. Percentage of female directors,
percentage of independent directors and percentage of
foreign directors are used for measurement of boardroom
diversity while Tobin’s Q is employed for measurement
of firm value. Results revealed that there is positive
relation between firm value and percentage of foreign
directors and percentage of independent directors.
Besides, there is no statistically significant relation
between percentage of women directors and Tobin’s Q.
