Özet:
Bu çalısmanın amacı, akademik personel örneginde, algılanan örgütsel destek ve örgütsel güven
ile tükenme davranısı arasındaki iliskileri analiz etmektir. Arastırma bulguları sonucunda, algılanan örgütsel
destek ile duygusal tükenme ve duyarsızlasma arasında negatif yönlü bir iliski oldugu, ancak algılanan
örgütsel destek ile kisisel basarı arasında pozitif yönlü bir iliski oldugu verisine ulasılmıstır. Öte yandan
algılanan örgütsel güven ile duygusal tükenme arasında negatif yönlü bir iliski oldugu, buna karsın
algılanan örgütsel güven ile kisisel basarı arasında pozitif yönlü bir iliski oldugu ortaya konmustur. Fakat
akademik personel açısından duyarsızlasma alt boyutu ile algılanan örgütsel güven arasında anlamlı bir
iliski tespit edilememistir.
