Bu çalışmanın amacı, turizm işletmeleri açısından iş güvencesizliğinin iş erteleme üzerindeki
etkilerini ve bu iki değişken arasındaki ilişkide örgüt temelli özsaygının düzenleyici rolünü analiz etmektir.
Araştırmanın örneklemini, Nevşehir ilinde faaliyet gösteren otel çalışanları oluşturmaktadır (n=387).Bu
çalışmada bağımsız değişken iş güvencesizliği, bağımlı değişken iş erteleme ve düzenleyici değişken ise örgüt
temelli özsaygıdır. Veri toplama tekniği olarak anket tekniği kullanılmış olup, anket dört bölümden
oluşmaktadır. Birinci bölümde iş güvencesizliği, ikinci bölümde iş erteleme üçüncü bölümde örgüt temelli
özsaygı dördüncü bölümde ise demografik özellikler ile ilgili sorular yer almaktadır. Örgüt temelli özsaygı
bağlamında iş güvencesizliğinin iş erteleme üzerindeki etkilerini ortaya çıkarmak için örneklemden elde edilen
bu çalışmanın verileri moderatör (düzenleyici) değişkenli regresyon analizi yardımıyla analiz edilmiştir.
Araştırma bulgularına göre, iş güvencesizliği ile iş erteleme arasında pozitif yönlü ilişki olduğu, ancak örgüt
temelli özsaygı ile iş erteleme arasında negatif yönlü bir ilişki olduğu saptanmıştır. Yine yalnızca örgüt temelli
özsaygının düşük ve yüksek düzeylerinde iş güvencesizliği ile iş erteleme ilişkisinde düzenleyici etkiye sahip
olduğu gözlenmiştir. Son olarak bu çalışmanın bazı kısıtlarına yer verilmiş ve gelecekte yapılacak benzer
çalışmalara yol gösterici öneriler sunulmuştur.
The aim of this study is to investigate the effects of job insecurity on procrastination and the
moderating role of organization-based self esteem in the relationship between both of these variables from the
point of tourism enterprises.The sample of the study is composed of hotel employees operating in Nevşehir
province. (n=387). In this study, the independent variable is job insecurity, dependent variable is procrastination and the moderator variable is organization-based self-esteem.The survey technique is used as
a data collection method and the survey consists of four parts. In the first part, job insecurity, in the second part
procrastination in the third part, organizational self-esteem, in the fourth part, there are questions about
demographic factors. In order to determine the effects of job insecurity on procrastination in the context of
organization-based self-esteem, the data of this study obtained from the sample were analyzed with the help of
moderated regression analysis. According to research findings, it was detected that there is a positive relation
between job insecurity and procrastination; however, there is a negative relation between organizational selfesteem and procrastination. It has also been observed that only low and high levels of organisation-based selfesteem have a moderator role on the relationship between job insecurity and procrastination.Finally, some of
the limitations of this study have been included and recommendations for similar future studies have been
presented.
