Çalışanlarda öznel iyi olma halinin algılanan istihdam edilebilirlik ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisi: konaklama işletmelerinde bir uygulama

Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.author Özçelik Bozkurt, Handan
dc.contributor.author Özkoç, Aziz Gökhan
dc.date.accessioned 2021-06-13T17:57:24Z
dc.date.available 2021-06-13T17:57:24Z
dc.date.issued 2019-02-24
dc.identifier.citation Bozkurt Özçelik, H., & Özkoç, A. G. (2019). Çalışanlarda Öznel İyi Olma Halinin Algılanan İstihdam Edilebilirlik ve İşten Ayrılma Niyeti ile İlişkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama. Journal of Tourism and Gastronomy Studies, 7(1), 265-285 tr_TR
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/20.500.11787/2399
dc.description.abstract Personel seçiminde son derece titiz davranan ve beşerî sermayeye önem veren işletmelerin sayısındaki artış, işgörenlerin istihdam edilebilirlik algılarının araştırılmasını gerekli hale getirmiştir. Bu noktada bireyin istihdam edilebilirlik algı düzeyinin öznel iyi olma haline etkisi de büyük önem arz etmektedir. Çünkü işsiz kalma korkusu, kişinin hayatı üzerindeki kontrol gücünü kaybetme kaygısını beraberinde getirebilmektedir. Bireyin öznel iyi olma halinin mevcut işletmesinden ayrılma niyetine etkisi ise hem çalışan hem de işletmeler açısından üzerinde durulması gereken bir konudur. Bu doğrultuda Antalya İli’nde faaliyet göstermekte olan beş yıldızlı konaklama işletmesi çalışanlarına yönelik kapsamlı bir çalışma yapılmıştır. Elde edilen bulgular doğrultusunda algılanan istihdam edilebilirliğin öznel iyi olma halinin alt boyutlarından olumsuz duyguyu negatif, olumlu duyguyu pozitif, yaşam doyumunu ise pozitif yönde etkilediği gözlenmiştir. Bununla birlikte öznel iyi olma halinin alt boyutlarından olumsuz duygunun işten ayrılma niyetine pozitif, olumlu duygunun pozitif, yaşam doyumunun ise yine pozitif yönde etki ettiği tespit edilmiştir. tr_TR
dc.description.abstract The increase in the number of businesses that are extremely rigorous in the selection of staff and that attach importance to human capital has made it necessary to investigate the employers’ perceptions of employability. The effect of the individual’s level of employability perception on subjective well-being is also of great importance. Because the fear of being unemployed can bring about the loss of control over one's life. The effect of the individual’s subjective well-being on the intention to leave the current business is an issue that must be addressed in terms of both employees and businesses. In this direction, a comprehensive study has been carried out for the employees in the five-star accommodation businesses operating in Antalya. In the direction of the findings, it was observed that perceived employability affects three sub-dimensions of subjective wellbeing: negative feeling negatively, positive feeling positively and life satisfaction positively. On the other hand, it was also found that the sub-dimensions of subjective wellbeing, negative feeling, positive feeling and life satisfaction affected intention to leave work positively. tr_TR
dc.language.iso tur tr_TR
dc.relation.isversionof 10.21325/jotags.2019.363 tr_TR
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess tr_TR
dc.subject Öznel iyi olma hali, Algılanan istihdam edilebilirlik, İşten ayrılma niyeti, Konaklama işletmeleri tr_TR
dc.subject Subjective well-being tr_TR
dc.subject Perceived employability tr_TR
dc.subject Turnover intention tr_TR
dc.subject Hospitality ındustry tr_TR
dc.title Çalışanlarda öznel iyi olma halinin algılanan istihdam edilebilirlik ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisi: konaklama işletmelerinde bir uygulama tr_TR
dc.title.alternative The Relationship of Perceived Employability and Turnover Intention with Employees’ Subjective Well-Being: A Case Study of Hospitality Industry tr_TR
dc.type article tr_TR
dc.relation.journal Journal of Tourism and Gastronomy Studies tr_TR
dc.contributor.authorID 26123 tr_TR
dc.contributor.authorID 0000-0002-0035-3362 tr_TR
dc.contributor.authorID 111160 tr_TR
dc.contributor.authorID 0000-0001-8420-8228 tr_TR
dc.identifier.volume 7 tr_TR
dc.identifier.issue 1 tr_TR
dc.identifier.startpage 265 tr_TR
dc.identifier.endpage 285 tr_TR


Bu öğenin dosyaları

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster