Sanayi devrimi ile birlikte toplumsal hayatta meydana gelen birçok değişiklik, kadının ücret
karşılığında çalışma hayatına katılımı sonucunu doğurmuştur. Bu durum, kadının aile içi rol ve
sorumluluklarında da bir takım değişimleri zorunlu olarak ortaya çıkarmıştır. Buradan yola
çıkarak, bu değişimlerin kadının aile içi ilişkilerini olumlu ve/veya olumsuz olarak
etkileyebileceğini söyleyebiliriz. Bu araştırmada, çalışan kadının aile içi ilişkisinin incelenmesi
amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda Konya ilinde çalışan kadınlar araştırmanın evrenini
oluşturmuştur. Kolayda örnekleme metodu kullanılarak, Konya ilinde çalışan 754 kadına anket
uygulanmıştır. Araştırmada kullanılan anket formunun birinci bölümü katılımcıların
demografik yapılarının öğrenilmesi amacıyla; ikinci bölümü katılımcıların aile içi
ilişkilerindeki tutumlarını belirlemek amacıyla hazırlanan sorulardan oluşmaktadır. Anket
sonucunda elde edilen veriler SPSS 23 programıyla analiz edilmiştir. Elde edilen veriler
üzerinde faktör analizi yapılarak, veriler 5 faktör üzerinden değerlendirilmiştir. Araştırma
sonucunda; çalışan kadınların, çalışma hayatında olmalarının kendilerine güç ve özgürlük
kazandırdığı ve kadınların da çalışmaları gerektiğini düşündükleri konusunda yüksek bir
kabulün olduğu görülmektedir. Aile yapısının çekirdek aileye dönüşmesine sebep olan etmenler
arasında kadının çalışma hayatına katılmasının da yerinin olduğu kabul edilmektedir. Çalışan
kadınlara göre, evlenme oranlarının düşmesinin sebepleri arasında kadının çalışma hayatında
olması da yer almaktadır. Bununla birlikte boşanma oranlarının yükselmesinde de çok güçlü
olmasa da kadının çalışma hayatında olmasının sebepler arasında görülebileceği kanaati
mevcuttur. Çalışma hayatının, kadının iyi bir anne ve eş olmasına engel olmadığı ve bir kadının
önceliğinin çocuk sahibi olması gerektiği konusundaki tutumların bir kararsızlık ifade ettiği
söylenebilmektedir. Çalışan kadınların iş hayatında yaşadıkları sorunların aile içine, aile içinde
yaşadıkları sorunlarında iş hayatına etki ettiğini söylememiz mümkündür.
Many changes that occurred in social life with the industrial revolution resulted in women's
participation in working life in return for wages. This situation necessarily brought about some
changes in women's roles and responsibilities within the family. Based on this, we can say that
these changes can affect the domestic relations of women positively and / or negatively. In this
study, it is aimed to examine the family relationship of working women. For this purpose,
women working in Konya constituted the universe of the research. Using the convenience
sampling method, a questionnaire was applied to 754 women working in Konya. The first part
of the questionnaire form used in the research, in order to learn the demographic structures of
the participants; The second part consists of questions prepared to determine the attitudes of the
participants in family relationships. The data obtained as a result of the survey were analyzed
with the SPSS 23 program. Factor analysis was performed on the data obtained, and the data
were evaluated over 5 factors. As a result of the research; it is seen that there is a high
acceptance that working women give them power and freedom to be in working life and they
think that women should also work. It is accepted that the participation of women in working
life is among the factors that cause the family structure to transform into a nuclear family.
According to working women, one of the reasons for the decrease in the marriage rate is that
women are in working life. However, there is a belief that women being in working life can be
seen as one of the reasons, although it is not very strong in the increase of divorce rates. It can
be said that working life does not prevent women from being a good mother and wife, and the
attitudes about a woman's priority to have children express an indecision. It is possible to say
that the problems that working women experience in business life have an impact on the family,
the problems they experience within the family, and the business life.
