Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının performansa dayalı ek ödeme
sistemine yönelik bakış açılarını, düşünce farklılıklarını ve bu bakış açılarının
memnuniyete etkisini belirlemektir. Bu amaçla anket, Nevşehir Devlet Hastanesi
çalışanlarına uygulanmıştır. Çalışmada 345 anket elde edilmiştir. Veri analizinde
tanımlayıcı istatistikler, varyans analizi ve regresyon analizi kullanılmıştır.
Çalışmada başlıca şu bulgular elde edilmiştir: çalışanlar sisteme genel olarak
eleştirel yaklaşmaktadırlar; cinsiyet, medeni hal, ek ödeme miktarı, meslek ve yaş
durumuna göre katılımcıların sisteme bakış açıları anlamlı farklılıklar taşımaktadır;
katılımcıların sisteme bakış açıları, memnuniyet durumunu etkilemektedir. Memnun
olmama nedeni olarak, özellikle ek ödeme miktarı, doğru uygulanma, kalite artışına
etkisi, ek sorumluluklar yükleme ve etik sorunlar dikkat çekmektedir.
The purpose of this study was to determine perspectives towards additional
payments system based on performance of health employees, difference of thougt,
and to determine Its the effect on satisfaction. For this purpose, the questionnaire was applied to Nevsehir state hospital employees. In the study, 345 questionnaire
were obtained. In the data analysis, descriptive statistics, analysis of variance and
regression were used. The main findings can be summarized as follows: employees
generally critically approached to the system; in terms of gender, marital status,
additional payment amount, profession and age status, participants' percpectives
towards additional payments system based on performance have a significant
difference; Its have effect on satisfaction status. As a cause of dissatisfaction,
especially the additional payment amount, should not be performed correctly,
increase the quality effect, loading additional responsibilities and ethical issues are
noteworthy.
