Bu çalışmanın amacı örgütsel politika algısı ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişkide psikolojik dayanıklılığın düzenleyici rolünü araştırmaktır. Bu çalışmanın örneklemini Manisa’nın Alaşehir ilçesindeki belediye idari kadrosunda çalışan ve kolayda örneklem yöntemiyle ulaşılan 211 işgören oluşturmaktadır. Çalışmanın sonuçları, algılanan örgütsel politika ile çalışanın örgütsel sessizlik düzeyi arasında olumlu ve anlamlı bir ilişki bulunduğunu göstermiştir. Ancak çalışanın psikolojik dayanıklılık düzeyinin örgütsel politika ile çalışanın örgütsel sessizlik düzeyi arasındaki pozitif ilişki üzerinde düzenleyici bir etkiye sahip olmadığı bulunmuştur.
The purpose of this study is to examine the relationship between perceived organizational politics and
organizational silence and the moderating role of psychological resilience on that relationship. The sample of this
study consists of 211 employees from Alaşehir Municipality (Manisa, Turkey) chosen by random method. Results
of the study revealed that perceived organizational politics was positively and significantly related to
organizational silence. In addition, it was not found that psychological resilience had a moderating effect on the
positive relationship between perceived organizational politics and organizational silence
