Personel güçlendirme ve algılanan kontrolün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi kültürlerarası bir araştırma.

Abstract

Araştırmanın amacı, Türkiye ve Türkmenistan’da faaliyet gösteren tekstil işletmelerinin yöneticileri açısından personel güçlendirme ve algılanan kontrolün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Türkmenistan’daki yöneticiler açısından psikolojik personel güçlendirme ile duygusal bağlılık arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu gözlenirken, psikolojik personel güçlendirme ile devam bağlılığı arasında negatif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Buna karşın Türkiye’deki yöneticilere göre ise, psikolojik personel güçlendirme ile duygusal bağlılık arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu, ancak yapısal personel güçlendirme ile devam bağlılığı arasında negatif yönlü bir ilişki olduğu ortaya konmuştur. Ayrıca Türkmenistan’daki yöneticilere göre, psikolojik personel güçlendirme ve algılanan kontrol etkileşiminin yanı sıra yapısal personel güçlendirme ve algılanan kontrol etkileşiminin devam bağlılığını negatif yönde etkilediği sonucuna varılmıştır. Türkiye’deki yöneticilere göre ise, hem psikolojik personel güçlendirme ve algılanan kontrol, hem de yapısal personel güçlendirme ve algılanan kontrol etkileşiminin duygusal bağlılığı ve normatif bağlılığı pozitif yönde etkilediği bir başka önemli tespittir