Bu çalışmada öncelikle sağlık yönetimi literatüründeki e-liderlik konusundaki bilgi eksikliğini giderme ve literatürü genişletme amaçlanmaktadır. İkinci olarak, sağlık kuruluşlarının ve profesyonellerinin Covid-19 pandemisinin ...

Bu çalışma çalışma yaşamında sorun bildirme mekanizması, türleri, bu mekanizmaları etkileyen faktörler, işleyişi, ölçülmesi ve sonuçları üzerinde durur.

Bu bölümde etik ve girişimcilik ilişkisi, girişimcilerin etik açıdan özellikleri, girişimcilikte etik yaklaşımlar, girişimciler ve etik karar verme, girişimcilerin etik açısından şüpheli davranışları, girişimcinin sergilediği ...

Bu bölümün amacı, Endüstri 4.0 ile birlikte insan kaynakları (İK) yönetiminde ortaya çıkan değişimler, İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) 4.0 uygulamaları, Endüstri 4.0’ın insan kaynakları açısından yarattığı fırsatları ve ...

Örgütsel ayrımcılık; ırk, yaş, cinsiyet, din, etnik köken, cinsel eğilim, obezite, fiziksel veya zihinsel engelli olma durumu gibi faktörlere dayalı bir ayrımcılık biçimdir. Çok sayıda çalışma istidamda ayrımcılık üzerinde ...

Bu çerçevede araştırmanın amacı, imalat sanayii işletmeleri çalışanları arasında sosyal tembellik olgusunun mevcudiyeti ve sosyal tembellik ile kişi-çevre uyumu ilişkisini incelemek ve bu ilişkide pozitif psikolojik ...

Bu çalışmada iş sosyal desteklerinin negatif duygusallığın bağlamsal performans üzerinde negatif etkilerini azaltabileceği savının test edilmesi amaçlanmaktadır.

Bu çalışmada imalat sanayii çalışanları açısından özyeterlilik ve otantik liderliğin yaşam tatmini üzerindeki etkileri incelenmektedir.

Bu çalışma yönetim bilişim sistemleri ve bu sistemlerde güvenlik sorunları üzerinde durur.