DSpace@NEVÜ
→
Konuya göre listeleme

Konu "Örgütsel bağlılık" için listeleme

Toplam kayıt 20, listelenen: 1-20

Algılanan örgütsel adaletin örgütsel bağlılık üzerine etkileri: Kayseri imalat sanayinde bir uygulama

İçöz, Didem; Cingöz, Ayşe (Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, 2014-09-01)

Algılanan örgütsel adalet; örgütlerdeki uygulamaların çalışanlarca adil olarak algılanmasıdır. Çalışanlar elde ettikleri kazanımları diğer çalışanların elde ettiği kazanımlarla karşılaştırır. Bu kazanımların hakkaniyete ...
İşyeri zorbalığı ve algılanan stresin örgütsel bağlılığı yordama gücü

Avcı Taşkıran, Tülay; Gürbüz, Bülent (2022)

Giriş ve Amaç: Çalışma hayatında maruz kalınan dışlanma, sürekli eleştirilme, önemsenmeme gibi çeşitli davranışlar bireyleri olumsuz yönde etkilemekte ve stres düzeyinin artmasına yol açmaktadır. Söz konusu durumun ...
İş–aile çatışmasının örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Nevşehir örneği

İnal, Feride; Perçin, Nilüfer Şahin (Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, 2016-09)

Bu çalışmanın amacı, Nevşehir'de bulunan otel işletmelerindeki işgörenlerin iş – aile çatışmasının örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisini ortaya koymaktır. Bunun için Nevşehir'deki otel işletmeleri ...
Kamu hizmeti motivasyonuna örgütsel bağlılığın etkisi: Nevşehir ili lise öğretmenleri uygulaması

Alkaya, Aylin; Taştekin, İlknur (Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 2021)

Kamu hizmeti motivasyonu kamu yönetimi bilimi içinde kamu çalışanlarının başkalarına ve topluma yarar sağlamak amacıyla işini yerine getirmeye çalışma yönelimi olarak tanımlanabilmektedir. Örgütsel bağlılık çalışanların ...
Kurumsal itibar yönetiminin örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Kapadokya örneği

Arslanergül, Burcu Duygu; Perçin, Nilüfer Şahin (Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, 2019-12)

Bu çalışmanın amacı, Kapadokya bölgesindeki 5 yıldızlı otellerin kurumsal itibar yönetimini ve bu yönetime bağlı olarak örgütsel bağlılık ile işten ayrılma niyeti üzerine etkisini ortaya koymaktır. Bu amaca ulaşmak için ...
Kurumsal itibar yönetiminin örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Kapadokya örneği

Şahin Perçin, Nilüfer; Arslanergül, Burcu Duygu (2020)

Kurumsal itibar yönetimi, tüm paydaşların şirkete karşı olan algılarını iyi yönetmekten geçmektedir. Örgütsel bağlılık, çalışanların şirkette çalışmaya devam etmeleri için şirkete karşı olan duygu ve tutumlarından meydana ...
Otel işletmelerinde etiksel iklim algılamaları ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin analizi: Kapadokya örneği

Öğüt, Adem; Kaplan, Metin (Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2011)

Bu çalışmanın amacı, Kapadokya bölgesindeki 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin etiksel iklim algılamaları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkileri analiz etmek, ayrıca etiksel iklim ...
Otel işletmelerinde insan enerjisinin öncül ve ardıllarının belirlenmesine yönelik bir araştırma: Antalya ili örneği

Aknar, Ahmet; Aydın, Şule (Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, 2021-07-01)

Turizm sektörü üzerinde kontrol edilemeyen faktörlerin (siyasi, yasal, ekonomik, sosyo-kültürel, teknolojik, doğal faktörler, moda, terör, salgın vb.) yarattığı belirsizlik, sektörde yaşanan yoğun rekabet ve müşteri ...
Otel işletmelerinde iş özellikleri ve örgütsel bağlılık ilişkisinde işe yabancılaşmanın rolü

YILDIZ, Onur Şevket; ŞAHİN PERÇİN, Nilüfer (Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, 2017-12)

Bu çalışmanın amacı, otel işletmelerinde iş özellikleri ve örgütsel bağlılık ilişkisinde işe yabancılaşmanın rolünü ve bu değişkenler arasındaki ilişkileri incelemektir. Araştırmanın üç temel değişkeni olan iş özellikleri, ...
Otel işletmelerinde kadın yöneticilerin kariyer engellerinin kariyer stratejileri ve örgütsel bağlılıkları üzerine etkisi

Demirel, Zümrüt Hatun; Perçin Şahin, Nilüfer (Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, 2017-07-01)

Bu araştırmanın amacı otel işletmelerinde kadın yöneticilerin karşılaştıkları kariyer engellerinin kariyer stratejileri ve örgütsel bağlılık düzeyleri üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Bu amaçla otel işletmelerinde ...
Otel işletmelerinde örgütsel demokrasi algısının örgütsel vatandaşlığa etkisinde örgütsel bağlılığın rolü: Kapadokya örneği

Günden, Yasin (2019)

Bu çalışmanın amacı turizm sektöründe faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışanların örgütsel demokrasi algılarının örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkisinde örgütsel bağlılıklarının ...
Otel İşletmelerinde Örgütsel Demokrasi Algısının Örgütsel Vatandaşlığa Etkisinde Örgütsel Bağlılığın Rolü: Kapadokya Örneği

Günden, Yasin; Şahin Perçin, Nilüfer (Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, 2019-01)

Bu çalışmanın amacı turizm sektöründe faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışanların örgütsel demokrasi algılarının örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkisinde örgütsel bağlılıklarının ...
Öğretmenlerin örgütsel bağlılıklarının, örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkisi: Nevşehir ili örneği

Karacaoğlu, Korhan; Güney, Y. Soner (Marmara Üniversitesi, 2010)

Bu araştırmanın amacı, öğretmenlerin örgütsel bağlılıkları ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki ve etkileşimin belirlenmesinden oluşmaktadır. Araştırmanın örneklemini Nevşehir İl Merkezinde bulunan dokuz ...
Örgütlerde işgören ilişkileri açısından psikolojik kontrat ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi: 4-5 yıldızlı otel işletmeleri örneği

Aydın Tükeltürk, Şule; Ceseroğlu, Ceyda Melek (2010)

Son on yılda birçok örgüt; iĢ dünyasındaki küreselleĢme ve artan rekabet ortamı tarafından rekabetçi kalabilmek adına yeniden yapılanma ve küçülme gibi maliyet azaltma yollarına zorlanmıĢtır. Bu sürecin bir sonucu olarak ...
Örgütlerde sıkılık-esneklik kültür boyutunun örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde örgütsel güvenin aracılık rolü

Katlav Özgül, Eda; Üstün, Ferda (Bilim Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, 2017-01-13)

Bu araştırmanın amacı belirli bir topluluk içinde sosyal normların, kuralların, kısıtların ve yaptırımların kapsam, önem ve etki gücü olarak tanımlanan sıkılık-esneklik kültür boyutunun örgütler için hayati önem taşıyan ...
Örgütlerde sıkılık-esneklik kültür boyutunun örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde örgütsel güvenin aracılık rolü

Üstün, Ferda; Özgül Katlav, Eda (Verimlilik Dergisi, 2019)

Bu araştırmanın amacı belirli bir topluluk içinde sosyal normların, kuralların, kısıtların ve yaptırımların kapsam, önem ve etki gücü olarak tanımlanan sıkılık-esneklik kültür boyutunun örgütler için hayati önem taşıyan ...
Örgütsel adalet algısının örgütsel bağlılığa etkisi: Bahşiş havuzu ile bireysel bahşiş sisteminin karşılaştırılması

Akyol, Fatih; Aslan, Zeynep (Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, 2018-09)

Ulusal ve uluslararası rekabetin çok yoğun olarak yaşandığı günümüzde örgütlerin, rakiplerine üstünlük sağlayabilmek adına, nitelikli işgörenlerini örgütte tutması artık bir zorunluluk haline gelmiştir. Nitelikli işgörenleri ...
Örgütsel bağlılığın kişisel özelliklere göre farklılıklarının incelenmesi: Adana ili alan çalışması

Surat, Aylin; Polat, Harun (IBAD Sosyal Bilimler Dergisi, 2020)

Örgütün bir parçası olan örgüt çalışanının, örgütün değerlerine bağlı olması, örgütün amaçlarını ve hedeflerini kendi amaçları ve hedefleri olarak görmesi örgütün faaliyetlerinin uzun dönemde devam etmesine ve varlığını ...
Personel güçlendirmenin iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama

Şahin Perçin, Nilüfer (2007)

Küresellesme ile sınırların ortadan kalkması, isletmelerin artık uluslararası düzeyde diger isletmelerle rekabet etmesini gündeme getirmistir. Yönetim açısından personel güçlendirme, isletmelerde rekabet avantajı saglamak ...
Psikolojik kontrat ihlal algısı ile örgütsel bağlılık ilişkisi otel işletmeleri üzerine bir araştırma

Şahin Perçin, Nilüfer; Güzel, Berrin; Tükeltürk Aydın, Şule (2012)

Karşılıklı beklentilere yönelik algıları içeren psikolojik kontrat kavramı işveren ve çalışan arasındaki ilişkinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesi açısından dikkat edilmesi gereken bir konudur. Psikolojik kontratın ihlal ...