Bu araştırmanın amacı otel işletmelerinde kadın yöneticilerin karşılaştıkları kariyer engellerinin kariyer stratejileri ve örgütsel bağlılık düzeyleri üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Bu amaçla otel işletmelerinde kadın yöneticilerin karşılaştıkları kariyer engellerinin kariyer stratejileri ve örgütsel bağlılık düzeyleri üzerindeki etkisini belirlemek için bir model önerilmiştir. Araştırma sonucunda kadın yöneticilerin karşılaştıkları kariyer engellerinin kariyer stratejileri ve örgütsel bağlılık üzerinde etkisinin olduğu tespit edilmiştir.
The purpose of this study is to show the effect of career barriers faced by female managers in the hotel business on career strategies and organizational commitment. Within the scope of this purpose a model has been proposed to determine the effect of career barriers faced by female managers in hotel management on career strategies and organizational commitment. As a result of the research, it was determined that the career barriers faced by the women managers had an effect on career strategies and organizational commitment.
