Bireyler tek başlarına gerçekleştiremeyecekleri ortak amaçlarını gerçekleştirmek için örgüt adı verilen yapılanmalar altında bir araya gelmektedirler. Örgüt adı verilen bu yapılanmaların gerçekleştirmek istedikleri bir ...

Çalışanın örgütsel kimlik özellikleri ile kendini bütünleştirme düzeyi olarak tanımlanabilecek olan örgütsel özdeşleşme, yol açtığı sonuçlar nedeniyle (çalışan tatmini, müşteri memnuniyeti, bireysel ve örgütsel performans ...

All social, economic, political and other similar structures (family, group, enterprise, community, nation, Ummah, etc.) called organizations aim to achieve their goals. When there is a goal, the competition naturally ...

This study aims to investigate the relationship between trust in manager and burnout and the mediation role of organizational identification. Structural equation modelling (SEM) was used to analyze data from 272 high school ...

Örgütlerin nihai hedefleri arasında örgüt sürekliliğini sağlamak ve örgüt hedeflerine ulaşmak bulunmaktadır. Bu kapsamda nitelikli insan kaynaklarına sahip olmak önemli bir noktayı teşkil etmektedir. Çalışanların örgütlerine ...

Rekabetin küresel bir nitelik kazanmasıyla birlikte, örgütlerin sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmede kullanabilecekleri temel yeteneklerin önemi son derece artmıştır. Temel yeteneklerin oluşturulmasında ve korunmasında ...

Fiziksel kaynakların rakipler tarafından kolayca taklit edilebildiği günümüz iş dünyasında, rekabet üstünlüğünün sürdürülebilir kılınmasının yegâne yolu sahip olunan insan kaynağını etkin ve verimli bir şekilde kullanmaktan ...