Özet:
Bu çalışmanın amacı, otantik lider davranışlarının örgütsel aidiyet değişkeninin
aracı (mediator) olduğu durumlarda örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgüte yönelik sapkın davranışlar üzerindeki etkisini ve ilave olarak otantik lider davranışları ile örgütsel aidiyet ilişkisinde çalışanların öz-yeterlilik düzeyinin düzenleyici (moderatör) rolünü incelemektir. Çalışmadaki veriler, Kayseri İlinde faaliyet gösteren büyük ölçekli bir havacılık işletmesindeki personelden (n= 394) iki zamanlı olarak (boylamsal) 2015 yılı Nisan ve Temmuz aylarında toplanmıştır. Araştırma bulguları, otantik lider davranışlarının örgütsel aidiyet üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğunu, bu etkide öz-yeterliğin düzenleyici rolde olduğunu destekler niteliktedir. Buna ilaveten örgütsel aidiyetin otantik lider davranışları ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde aracı rolü oynadığı tespit edilmiştir.
