Bu çalışmanın amacı otel işletmelerinde öğrenilmiş güçlülük ve algılanan sosyal desteğin boyutlarının iş stresine etkisinin ve öğrenilmiş güçlülük ile iş stresi arasındaki ilişkide algılanan sosyal desteğin boyutlarının düzenleyici bir rolü olup olmadığını tespit etmektir. Bu amaç dahilinde, araştırmada öğrenilmiş güçlülük (bağımsız değişken), iş stresi (bağımlı değişken) ve algılanan sosyal destek boyutlarını (düzenleyici değişken) kapsayan bir araştırma modeli oluşturulmuştur. Kavramları ölçmek için daha önce geliştirilen "Öğrenilmiş Güçlülük Ölçeği", "Çok Boyutlu Algılanan Sosyal Destek Ölçeği" ve "İş Stresi" ölçekleri kullanılmıştır. Araştırmada yargısal örnekleme yöntemi tercih edilmiş ve veriler Kapadokya bölgesindeki dört ve beş yıldızlı otel çalışanlarına uygulanan anket tekniği yardımıyla toplanmıştır. Veriler basit ve çoklu doğrusal regresyon ve hiyerarşik regresyon analizi ile test edilmiştir. Araştırma sonucunda öğrenilmiş güçlülük ve algılanan sosyal desteğin "aile" boyutunun iş stresi üzerinde negatif yönlü bir etkisinin olduğu; "arkadaş" ve "önemli diğerleri" boyutlarının iş stresi üzerinde anlamlı bir etkisinin bulunmadığı ortaya çıkmıştır. Ayrıca öğrenilmiş güçlülük ve iş stresi arasındaki ilişkide algılanan sosyal desteğin "aile" boyutunun düzenleyici bir rol oynadığı sonucuna varılmıştır. Son olarak ulaşılan bulguların sonuçları değerlendirilerek birtakım önerilerde bulunulmuştur.
The purpose of this study is to examine the effect of learned resourcefulness and the
dimensions of perceived social support on work stress and whether there is a moderating
role of the dimensions of perceived social support in the relationship between learned
resourcefulness and work stress in hotel businesses. With this end in view, based on the
literature, a research model which includes the variables of learned resourcefulness
(independent variable), the dimensions of perceived social support (moderating
variable), and work stress (dependent variable) was developed. In this study, previously
developed scales of “Learned Resourcefulness Schedule”, “Multidimensional Scale of
Perceived Social Support” and “Work Stress Scale” were used to measure the relevant
constructs. Judgmental sampling method was preferred as the sampling method and data
were collected from the employees of four- and five-star hotels in Cappadocia through
questionnaires. Data were examined with simple and multiple linear regression and
hierarchical regression analyses. Based on the results of the study, a negative effect of
both learned resourcefulness and the “family” dimension of perceived social support on
work stress was discovered; but the effects of “friend” and “significant other”
dimensions on work stress were insignificant. In addition, another result was that the
“family” dimension of perceived social support played a moderating role in the
relationship between learned resourcefulness and work stress. Finally, recommendations
were made based on the findings.
