Sağlık çalışanlarında sendikaya bağlılık ve sendikal vatandaşlık davranışı ilişkisi: Kırşehir örneği

Abstract

Sendikalar modern toplumların vazgeçilmez sivil toplum kuruluşlarıdırlar. Çalışma hayatında ve sosyal hayat içerisinde etkin rol oynarlar. Örgütlenme yapılarıyla ilgili çalışmalar olmasına rağmen, sendikaya bağlılık, sadakat konularında yapılan çalışma sayısı fazla değildir. Çalışmamızın amaçlarından bir tanesi de bu alandaki açığa ışık tutmaktır.Çalışmamız Kırşehir İlindeki sağlık çalışanlarında yapılmıştır. Kırşehir genelinde 1925 sendikalı çalışan vardır. Sendikaların yetki dönemlerindeki sonuca göre 1442 kişi Memursen üyesidir. 432 kişi Kamusen üyesidir. 51 kişi ise Kesk üyesi memurlardır. Anket uyguladığımız çalışan sayısı 303’tür. 303 çalışanın yarı yarıya kadın ve erkeklerden oluştuğu görülmektedir. Evli olan çalışanlar %78 gibi önemli bir oranı temsil etmektedir. Yaş dağılımına bakıldığında ise 40-49 yaş aralığının % 37 ile ilk sırada yer aldığı tespit etmiştir. Örneklemin eğitim düzeyi olarak yüksek bir kitle olduğundan söz edilebilir. Zira ön lisans ve lisans mezunu oranının toplamda %62 önemli bir oranı temsil ettiği görülmektedir. Yöneticilerin toplam örneklem içinde oldukça düşük bir azınlığı temsil ettiğinin altı çizilmelidir. Örneklemin bağlı olunan sendika bakımdan % 57’sinin Memursen, %34’ünün Kamusen yaklaşık %9 gibi düşük bir oranının ise KESK üyesi olduğu görülmektedir. Ama Sendikalı çalışan sayılarına göre değerlendirdiğimizde; Memursen üyelerinin yaklaşık olarak % 12 sine, Kamusen üyelerinin %24’üne, Kesk üyelerinin %52 sine ulaşılmıştır.Çalışmamızın değerlendirme sonuçlarına göre çalışanların sendikaya olan sadakatleri arttıkça, örgüte ve örgüt üyelerine dönük vatandaşlık davranışları da artmaktadır. Sendikaya bağlılığın boyutlarından sendikaya karşı sorumluluk ile örgüte (r=0,35) ve örgüt üyelerine dönük (0,29) vatandaşlık davranışı arasında zayıf ancak pozitif yönlü bir ilişki olduğu sonucuna varılmıştır. Benzer şekilde sendikal bağlılığın boyutlarından sendika için çalışmaya isteklilik ile örgüte dönük (r=0,61)ve örgüt üyelerine dönük (r=0,38) vatandaşlık davranışı arasında yine orta ve zayıf pozitif yönlü bir ilişki olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Bu sonuçlardan hareketle sendikaya bağlılık arttıkça sendikal vatandaşlık davranışı arasında pozitif yönde bir ilişki olduğundan söz edilebilir.Çalışanların cinsiyetlerine göre sendikal bağlılık ve sendikal vatandaşlık davranışı düzeylerinde anlamlı bir farklılık olduğu tespit edilmiştir. Ortalama değerlerine bakıldığında bütün boyutlar itibari ile erkeklerin kadınlara oranla daha yüksek düzeyde sendikal bağlılığa ve sendikal vatandaşlık davranışı düzeyine sahip oldukları ortaya çıkmaktadır. Çalışanların sendikal bağlılık ve sendikal vatandaşlık davranışlarının medeni durumlarına yaşa ve eğitim düzeyine göre herhangi bir farklılık göstermediği tespit edilmiştir.

Unions are non-governmental organization,and the indispensable part of modern society. They play an active role in work life and social life. Although there are studies on the organizational structure of unions, , the number of studies on the subject of loyalty to the union is not much. One of the aims of our study is to shed light on vulnerabilities in this area.Our study was carried out in health care workers in Kirsehir. There are 1925 unionized employees in Kırşehir. According to the results of the union authorization period, 1442 of these are members of Memursen. 432 of these are members of Kamusen. 51 people are members of KESK. This survey is applied to 303 employees. It is observed that nearly half of the 303 employees are men and women. Married employees represents a significant rate of 78%. 37% of participants are 40- 49 years old. We may say that the participants have a high education level, because it is seen that graduate and undergraduate rate of participants is 62% that represents a significant proportion of the total. The low rate of managers in total sample should be underlined. The rate of union membership in sample is, 57% of participants are members of Memursen, 34% of participants are members of Kamusen, and 9% of participants are members of Kesk. But when we assessed this according to the total number of unionized employees; this survey is applied to approximately 12% of members of Memursen, 24% of members of Kamusen, and 52% of members of Kesk.According to results of our study, when union loyalty of the employees increases, citizenship behaviors to the organization and to the members of the organization increases,too. According to responsibility to the union, there is a weak but positive relationship between responsibility to organization (r = 0.35) and responsibility to the members of the organization (0.29). Similarly, according to loyalty to union, the relation is medium and weak but in a positive way; willingness to work for the union and organization (r = 0.61) and citizenship behaviors to the members of the organization (r = 0.38). As a result, it may expressed that there is a positive relationship between loyalty to union and union citizenship behaviors.When the loyalty to union and union citizenship behaviors are considered according to sexes of participants, it may said that there is a meaningful differences between them. Considering the average values, men, compared to women, have a higher level of loyalty to union and union citizenship behavior. Any meaningful differences cannot be found for union loyalty and union citizenship behaviors according to marital status, age and education level.