DSpace@NEVÜ
→
Yazara göre listeleme

Yazar "Üstün, Ferda" için listeleme

Toplam kayıt 19, listelenen: 1-19

Bist 100 endeksindeki firmaların misyon, vizyon, örgütsel değer ve stratejik amaçlarının içerik analizi

Tatlı, Murat; Üstün, Ferda (2018-04-01)

Bu çalışmanın amacı 2017 yılı itibari ile Borsa İstanbul’da işlem gören firmaların misyon, vizyon, örgütsel değer ve stratejik amaçlarına ilişkin ifadeleri içerik analizi yöntemi ile incelemektir. Daha genel bir ifade ile ...
Çalışanların duygusal zeka becerilerinin iş yaşam kalitesi algıları üzerine etkisi: Türkiye ve Azerbaycan örneği

Mustafayeva, Sabina; Üstün, Ferda (Uludag University Faculty of Economics and Administrative Sciences Bursa/TURKEY, 2018-03-15)

Çalışanların duygusal zeka becerileri ile iş yaşam kalitesine ilişkin algılarının bütüncül bir yaklaşımla değerlendirildiği bu çalışmanın amacı, çalışanların duygusal zeka becerilerinin iş yaşam kalitesine ilişkin algıları ...
Çalışanların duygusal zekaları iş motivasyonlarını etkiler mi? Sağlık çalışanları örneği

Koca Ballı, Ayşe İpek; Üstün, Ferda (International Balkan University, 2019-06-10)

Günümüz iş dünyasında yaşanan köklü değişiklikler ve teknolojik gelişmeler gittikçe sertleşen bir rekabet ortamı oluşturmaktadır. Ortaya çıkan bu değişikliklerle baş edebilmek ve başarılı olabilmek için yöneticilerin çeşitli ...
Duygusal Zekanın İş Yaşam Kalitesi Üzerindeki Etkisi

Üstün, Ferda; Mustafayeva, Sabina (Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, 2018-01)

Bu çalışmanın amacı, duygusal zeka ve alt boyutlarının iş yaşam kalitesi üzerindeki etkilerini analiz etmektir. Araştırmanın örneklemini, Azerbaycan Devlet Tarım Üniversitesi ve Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi ...
Girişimci kişilik özelliklerinin girişimcilik niyeti üzerine etkisi: uygulamalı girişimcilik eğitimine katılanlar üzerine bir çalışma

Koca Ballı, Ayşe İpek; Üstün, Ferda (Assoc. Prof. (Doç. Dr.) Ali Çağlar Çakmak, 2019-03-25)

Bu çalışmanın amacı, uygulamalı girişimcilik eğitimine katılanların girişimci kişilik özelliklerini ve girişimci kişilik özelliklerinin girişimcilik niyeti üzerindeki rolünü belirlemektir. Araştırma amaçları doğrultusunda ...
İnovasyon ve risk alma eğiliminin işletme performansına etkisinde uluslararası faaliyette bulunmanın düzenleyici rolü

Koca Ballı, Ayşe İpek; Üstün, Ferda (Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İİBF Dergisi, 2020-08-01)

Bu çalışmanın amacı, işletmelerin inovasyon ve risk alma eğilimlerinin işletme performansı ile ilişkisinde uluslararası faaliyette bulunmanın düzenleyici bir rol üstlenip üstlenmediğini belirlemektir. Araştırma, İstanbul ...
Küçük ve orta büyüklükteki otel işletmelerinde yönetim fonksiyonlarının uygulanması

Koca Ballı, Ayşe İpek; Üstün, Ferda; Ballı, Erdinç (Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, 2020-01-11)

Bu araştırmada, küçük ve orta büyüklükteki otel işletmelerinin (KOBOİ) yönetim fonksiyonlarını uygulama düzeylerinin incelenmesi ve bu düzeylerin örgütün demografik özellikleri ile ilişkisinin ortaya konması amaçlandığı ...
Küçük ve orta büyüklükteki otel işletmelerinde yönetim fonksiyonlarının uygulanması

Üstün, Ferda; Koca Ballı, Ayşe İpek; Ballı, Erdinç (Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, 2020-06-01)

Bu araştırmada, küçük ve orta büyüklükteki otel işletmelerinin (KOBOİ) yönetim fonksiyonlarını uygulama düzeylerinin incelenmesi ve bu düzeylerin örgütün demografik özellikleri ile ilişkisinin ortaya konması amaçlandığı ...
Örgüt ikliminin işyeri nezaketsizliği üzerine etkisinde makyavelist kişilik özelliklerinin düzenleyici rolü

Ersolak, Şeyma; Üstün, Ferda (Atatürk Üniversitesi iktisadi ve idari bilimler dergisi, 2020-04-01)

Bu araştırmanın amacı destekleyici ve ılımlı örgüt iklimi algısının iş yeri nezaketsizliği üzerine etkisinde kişilik özelliklerinden makyavelizmin düzenleyici rolünün belirlenmesidir. Kayseri ve Eskişehir il merkezinde ...
Örgütlerde sıkılık-esneklik kültür boyutunun örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde örgütsel güvenin aracılık rolü

Katlav Özgül, Eda; Üstün, Ferda (Bilim Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, 2017-01-13)

Bu araştırmanın amacı belirli bir topluluk içinde sosyal normların, kuralların, kısıtların ve yaptırımların kapsam, önem ve etki gücü olarak tanımlanan sıkılık-esneklik kültür boyutunun örgütler için hayati önem taşıyan ...
Örgütlerde sıkılık-esneklik kültür boyutunun örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde örgütsel güvenin aracılık rolü

Üstün, Ferda; Özgül Katlav, Eda (Verimlilik Dergisi, 2019)

Bu araştırmanın amacı belirli bir topluluk içinde sosyal normların, kuralların, kısıtların ve yaptırımların kapsam, önem ve etki gücü olarak tanımlanan sıkılık-esneklik kültür boyutunun örgütler için hayati önem taşıyan ...
Örgütsel adalet algısının duygusal emek üzerine etkisi: Sağlık çalışanları üzerine bir araştırma

Üstün, Ferda (Bülent Ecevit Üniversitesi, 2017)

Sağlık sektörü üzerine yapılan bu araştırmanın amacı sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algılarının duygusal emek davranışları üzerindeki etkisini belirlemektir. Araştırmada bağımlı ve bağımsız değişkenlerin birbiri ile ...
Örgütsel özdeşleşmenin üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerine etkisi: Psikolojik iyi oluşun aracı rolü

Üstün, Ferda (Dokuz Eylül Üniversitesi yayınları, 2020-06-29)

Çalışanların örgütün amaç ve hedefleri ile bütünleşmesini ifade eden örgütsel özdeşleşmenin, örgütlerde istenmeyen ve önlenmesi gereken tutum ve davranışları içeren üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerine etkisinde ...
Örgütsel yabancılaşmanın örgütsel sessizlik üzerindeki ilişkide iş tatmininin aracılık etkisi: Nevşehir ili kamu çalışanları örneği

Çamlıca, Koray; Üstün, Ferda (Journal of Recreation and Tourism Research, 2017)

Nevşehir ilindeki kamu çalışanları üzerine yapılan bu çalışmanın amacı örgütsel yabancılaşmasının örgütsel sessizlik üzerindeki iş tatmininin aracılık etkisini belirlemektir. Çalışanların hissettikleri yabancılaşma duygusu ...
Sosyal baltalama ile çalışan motivasyonu ilişkisinde örgütsel sessizliğin aracı rolü

Ersolak, Şeyma; Üstün, Ferda (Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, 2021-02-01)

Çalışanına önem veren, gerekli bilgi ve kaynağı sağlayan, onlarla olumlu iletişim kurup, karar verme gücünü çalışanları ile paylaşan örgütlerin günümüzde hızla değişen koşullara rahatlıkla uyum sağladıkları ve sürdürülebilir ...
The moderating role of self-consciousness in the effect of workfamily conflict on work engagement

Ersolak, Şeyma; Toker, Burcu; Üstün, Ferda (2020-07-01)

In this study, it was aimed to determine the moderating role of self-consciousness in the effect of work-family conflict on work engagement. This research conducted on 438 academics working in two public universities in ...
Uyum performansı ölçeğinin Türkçe uyarlaması: Geçerlik ve güvenirlik çalışması

Büyükbaş, Şıh Mehmet; Üstün, Ferda (Ahi Evran Üniversitesi, 2020-07-01)

Uyum performansı, çalışanın değişen iş yapılarına, koşullarına ve iş rollerine uygun şekilde; öngörülen ya da gerçekleşen değişiklikleri esas alarak davranışlarını değiştirebilme becerisidir. Değişim ve dönüşümlerin hızı ...
Yetenek yönetiminin örgütsel sinizm üzerindeki etkisinde örgüt kültürünün düzenleyici rolü: Aksaray ili kamu çalışanları örneği

Tatlı, Murat; Üstün, Ferda (2018)

Bu çalışmada işletmeler için büyük önem arz eden stratejik insan kaynakları yönetiminin önemli yaklaşımlarından yetenek yönetiminin örgütsel sinizm üzerindeki etkisinde örgüt kültürünün düzenleyici rolünü belirlemektir. ...
Yönetsel destek algısının işten ayırma niyeti üzerine etkisinde ücret ve ek gelirlerin düzenleyici rolü: Konaklama işletmeleri örneği

Üstün, Ferda (2018-09-25)

Bu araştırmanın amacı turizm işletmelerinde çalışanların yönetsel destek algılarının işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisinde ücret ve ek gelirlerin düzenleyici rolünün belirlenmesidir. Kapadokya bölgesinde faaliyet ...