Abstract:
KüreselleĢme sürecinde insan kaynakları uygulamalarının değiĢime uğradığı, personel ve
özlük iĢleri yürütülmeye devam ederken diğer taraftan da bazı mevcut uygulamaların öneminin
arttığı ve yeni kavramların ortaya çıktığı görülmektedir. Bu çalıĢmada amaçlanan, iĢletmelerin
küreselleĢme sürecinde yaĢadığı değiĢimi, insan kaynakları uygulamalarına yönelme düzeylerini
ve küreselleĢme sürecinde yaĢanan değiĢimin bu yönelime etkilerini ortaya koyabilmektir.
Bunun için Kayseri Organize Sanayi Bölgesindeki 65 anonim Ģirketin iĢgücü talebi ve iĢletme uygulamaları ile kullandıkları hizmet/üretim teknolojilerindeki değiĢim düzeyleri ve küreselleĢme sürecinde ortaya çıkan ya da önemi artan insan kaynakları uygulamalarına yönelme
düzeyleri anket yöntemi ile araĢtırılmıĢtır. UlaĢılan bulgular çalıĢmada bahsedilen „küresel etkilerle doğan teknolojik geliĢmeler ve insan kaynakları uygulamalarındaki değiĢim‟ arasındaki pozitif
iliĢkiyi desteklemektedir. Mevcut bazı uygulamaların küreselleĢme ile öneminin arttığı, yeni
kavram ve uygulamaların hayata geçtiği ve bu yeniliklerin iĢletmelerin yönetim anlayıĢlarında
değiĢikliklere neden olduğu görülmüĢtür