Bu araştırmanın amacı destekleyici ve ılımlı örgüt iklimi algısının iş yeri nezaketsizliği üzerine etkisinde kişilik özelliklerinden makyavelizmin düzenleyici rolünün belirlenmesidir. Kayseri ve Eskişehir il merkezinde faaliyet gösteren banka çalışanları üzerine gerçekleştirilen bu araştırmada bağımlı ve bağımsız değişkenler ile düzenleyici değişkenin birbiri ile ilişkileri, ortaya konulan araştırma modeli ile incelenmiştir. Araştırma sonucunda çalışanların destekleyici ve ılımlı örgüt iklimi algıları ile iş yeri nezaketsizliği ve makyavelizm arasında negatif yönlü anlamlı ilişki tespit edilmiştir. Yapılan hiyerarşik regresyon analizi sonucunda ise çalışanların destekleyici ve ılımlı örgüt iklimi algıları ile iş yeri nezaketsizliği arasındaki ilişkide makyavelist kişilik özelliklerinin düzenleyici bir role sahip olduğu görülmüştür. Buna göre düşük makyavelist kişilik özelliğine sahip çalışanlar için destekleyici ve ılımlı örgüt iklimi algısı yükseldikçe iş yeri nezaketsizliği azalırken; yüksek makyavelist kişilik özelliğine sahip çalışanlar için destekleyici ve ılımlı örgüt iklimi algısı artıkça iş yeri nezaketsizliğide artmaktadır. Bu anlamda örgüt içinde yaratılacak destekleyici ve ılımlı örgüt iklimi her zaman yıkıcı tutum ve davranışlar bütünü olan iş yeri nezaketsizliğini önlemeye yardımcı olmamaktadır. Araştırma sonuçlarına göre asıl belirleyici unsurun kişilerin sahip oldukları makyavelist kişilik özellikleri olduğu söylenebilir.
The aim of this study is to determine the moderate role of machiavelism among
personality traits in the effect of bank employees supportive and moderate organizational climate
on workplace incivility. In this study on bank employees operating in Kayseri and Eskişehir
provinces, the relationship between dependent and independent variables and moderating variable
was examined through the research model put forward. As a result of the research, a negative
relationship was found between the employees perceptions of supportive and moderate
organizational climate and workplace incivility and machiavelism. As a result of the hierarchical
regression analysis, it has been seen that machiavelist personality traits have a moderating role in the relationship between employees perceptions of supportive and moderate organizational climate
and workplace incivility. Accordingly, while the perception of supportive and moderate
organizational climate increases for employees with low machiavelist personality, workplace
incivility decreases. But while the presence of a supportive and moderate organizational climate
increases for employees with a high machiavelist personality, workplace incivility increases. In this
sense, the supportive and moderate organizational climate to be created within the organization
does not always help prevent workplace incivility, which is a set of destructive attitudes and
behaviors. According to the results of the research, it can be said that the main determining factor
is the machiavelist personality traits of the individuals.
