Özet:
Bu çalışmada, algılanan üstün vasıflılık ile iş tatmini düzeyi arasında nasıl bir ilişki olduğu ve bu ilişkide iyimser olup olmamanın nasıl bir etkiye yol açtığı sorusuna yanıt aranmaya
çalışılmıştır. Araştırma, Türk Silahlı Kuvvetleri ve Jandarma Genel Komutanlığı’ndan erken
emekli olan veya istifa eden subay statüsündeki personeli içeren 100 kişiden oluşan örneklem üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada kullanılan veriler, kartopu örneklem yöntemi ve elektronik ortamda uygulanan anket tekniğiyle toplanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, algılanan üstün nitelikliliğin uyumsuzluk alt boyutunun iş tatmininin alt boyutlarıyla olan ilişkisinde iyimserliğin aracılık rolünün test edildiği regresyon modelinin anlamlı olmadığı sonucuna varılmıştır. Algılanan üstün vasıflılığın gelişmeme alt boyutunun iş tatmininin alt boyutlarından iç faktörlerle olan ilişkisinde iyimserliğin kısmi aracılık rolünün olduğu ancak dış faktörlerle olan ilişkisinde ise anlamlı bir aracılık rolünün olmadığı tespit edilmiştir.
