Presenteeism nedenleri yarattığı örgütsel sorunlar ve çözüm önerileri üzerine bir alanyazın taraması

Abstract

Presenteeism, işgörenin rahatsızlığı bulunmasına rağmen işe gitmesini ve bu durumdan kaynaklanan verimlilik kayıplarını ifade etmektedir. Türkiye’de presenteeism ile ilgili görgül çalışma sayısı yok denecek kadar azdır. Bu nedenle, presenteeism kavramı ile ilgili daha önce yapılmış çalışmaların incelendiği alanyazın taraması niteliğinde nitel bir çalışma gerçekleştirilmiştir. Yapılan alanyazın taraması sonucunda 28 adet tam metin çalışmaya ulaşılmıştır. 28 adet çalışmanın incelenmesinin ardından elde edilen bulgulardan; presenteeism kavramın tanımı konusunda iki genel eğilimin olduğu anlaşılmaktadır. İlk eğilimde presenteeism daha çok, işgörenlerin çeşitli baskılar nedeniyle çok uzun saatler çalışması veya en azından uzun süre ile işyerinde bulunmaları olduğu anlaşılmaktadır. İkinci eğilimde ise presenteeism konusunda işgörenin işe gitmesini engelleyecek hastalıkları veya sağlık problemlerinin olmasına rağmen işyerine gitmelerine vurgu yapmaktadır. Öte yandan, presenteeismin nedenlerinin başında, işgörenin işini kaybetme korkusunun geldiği ve yarattığı en büyük sorunun ise yaşanan verimlilik kaybının olduğu anlaşılmaktadır. Çalışma, presenteeismin neden olduğu sorunların çözümüne ilişkin; işveren, insan kaynakları yöneticileri ve işgörenlere yönelik öneriler ile son bulmaktadır.