Algılanan aşırı niteliklilik ve iş tatmini ilişkisinde iyimserliğin aracı rolü: istifa eden veya erken emekli olan subaylar üzerine bir araştırma

Abstract

Bu çalışmada, algılanan aşırı niteliklilik ile iş tatmini arasındaki ilişkinin yönü ve kuvveti ile bu ilişkide iyimserliğin nasıl bir rol oynadığını ortaya koymak amaçlanmıştır. Araştırma, Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) ve Jandarma Genel Komutanlığı’ndan (J.Gen.K.lığı) erken emekli olan veya istifa eden subay statüsündeki personeli içeren 124 kişiden oluşan örneklem üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada kullanılan veriler, kartopu örneklem yöntemi kullanılarak, elektronik ortamda uygulanan anket tekniğiyle toplanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, algılanan aşırı nitelikliliğin algılanan gelişmeme alt boyutunun, iş tatmininin iç faktörler alt boyutları üzerinde negatif yönlü bir etkisinin olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca, algılanan aşırı nitelikliliğin algılanan gelişmeme alt boyutunun iş tatmininin alt boyutlarından iç faktörlerle olan ilişkisinde iyimserliğin kısmi aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir. Ancak, algılanan aşırı nitelikliliğin algılanan uyumsuzluk alt boyutunun iş tatmininin boyutları üzerinde herhangi bir etkiye sahip olmadığı görülmüştür.

In this paper, it is aimed to explain the direction and extend of the relationship between perceived overqualification and job satisfaction and the role of optimism on this relationship. The research was carried out on a sample of 124 officers who are before-time retired or resigned from their job in Turkish Armed Forces (TSK) or Gendarmerie General Command. The data used in the research were gathered by the questionnaire technique applied in the electronic environment by using the snowball sampling method. According to the results, perceived no-grow dimension of perceived overqualification has negative impact on both intrinsic factors and extrinsic factors dimensions of job satisfaction. Then, it is found that optimism has a partial mediating effect on the relationship perceived no grow dimension and intrinsic and extrinsic dimensions of job satisfaction. However, it is found that perceived mismatch dimension of perceived overqualification has not any effect on dimensions of job satisfaction.