| dc.contributor.author |
Ulu, Seher, Şevki Özgener, |
|
| dc.date.accessioned |
2021-05-26T11:01:24Z |
|
| dc.date.available |
2021-05-26T11:01:24Z |
|
| dc.date.issued |
2020-12-15 |
|
| dc.identifier.citation |
Ulu, S. ve Özgener, Ş. (2020). İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen Paradigması:Endüstri 4.0 Perspektifi, Endüstri 4.0 Paradigması: İşletme Fonksiyonlarının Dijital Dönüşümü, (Ed: Fatih Ferhat ÇETİNKAYA, Emine ŞENER), Efe Akademi Yayınevi, İstanbul. s.197-236. |
tr_TR |
| dc.identifier.isbn |
978-625-7729-52-9 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/20.500.11787/1726 |
|
| dc.description.abstract |
Bu bölümün amacı, Endüstri 4.0 ile birlikte insan kaynakları (İK) yönetiminde ortaya çıkan değişimler, İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) 4.0 uygulamaları, Endüstri 4.0’ın insan kaynakları açısından yarattığı fırsatları ve sorunları ortaya koymaktır. Bu doğrultuda
çalışmada Endüstri 4.0 kavramı ve gelişimi, Endüstri 4.0 ve işgücü piyasasının dönüşümü, Endüstri 4.0 ve insan kaynakları yönetimi ilişkisi, İnsan Kaynakları Yönetimi 4.0, Endüstri 4.0’ın insan kaynakları profesyonellerinin rolleri, insan kaynaklarının yetkinlikleri ve insan kaynakları yönetiminin fonksiyonları üzerindeki etkileri ele alınmaktadır. |
tr_TR |
| dc.language.iso |
tur |
tr_TR |
| dc.rights |
info:eu-repo/semantics/closedAccess |
tr_TR |
| dc.subject |
Endüstri 4.0, İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) 4.0 uygulamaları, |
tr_TR |
| dc.title |
İnsan kaynakları yönetiminin değişen paradigması:endüstri 4.0 perspektifi |
tr_TR |
| dc.type |
bookPart |
tr_TR |
| dc.relation.journal |
Endüstri 4.0 Paradigması: İşletme Fonksiyonlarının Dijital Dönüşümü |
tr_TR |
| dc.contributor.department |
Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü |
tr_TR |
| dc.contributor.authorID |
A-5730-2018 |
tr_TR |
| dc.contributor.authorID |
0000-0002-9290-0596 |
tr_TR |
| dc.contributor.authorID |
3193 |
tr_TR |
| dc.identifier.startpage |
197 |
tr_TR |
| dc.identifier.endpage |
236 |
tr_TR |