Bu çalışmada örgütsel politika algısı ve psikolojik iyi olma ilişkisi üzerinde birey-örgüt değer uyumunun düzenleyici etkisi incelenmektedir.

In recent years, the concept of empowerment has become prominent in management literature. Empowerment is the process of sharing power with employees, thereby enhancing their confidence in their ability to perform their ...

Psikolojik sözleşme ihlali ve işten ayrılma niyeti örgütler için önemli konulardır. Psikolojik sözleşmesi ihlal edilen bireyler işten ayrılma niyetine sahip olabilir. Bu çalışma psikolojik sözleşme ihlali ile işten ayrılma ...

Bu çalışmanın amacı, konaklama işletmelerindeki sosyal sorumluluk algısı ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkide karşılıklı pozitif psikolojik sermayenin düzenleyici (ılımlaştırıcı) etkilerini analiz etmektir. Araştırmanın ...

Purpose – The purpose of this study is to investigate the relationship between team empowerment and team proactivity and the moderating roles of a team leader’s emotional intelligence (EI) and a team member’s proactive ...

Major purpose of this study is to consider the relationships between Total Quality Management (TQM) and benchmarking. For that reason, first TQM is discussed and then benchmarking is examined in detail. At the end of the ...

Literatür, ihracat aşamasını Uluslararasılaşmanın ilk basamağı olarak görmektedir, Firmalar önce dolaylı veya doğrudan küçük çaplı ihracatla dış pazarlan denemekte daha sonra tecrübesi ve bilgisi arttıkça diğer aşamalara ...

The main objective of this study is to identify whether authentic leadership behaviors of administrative personnel affect workers’ cynism and cyberloafing behaviors. In addition, it also aims to determine the perception ...