Son finansal kriz, çeşitli kurumsal yönetim mekanizmaları ile firma performansı arasındaki ilişkilerin analizine yönelik ilgiyi artırmıştır. Buna karşın, bu ilişki bankacılık sektörü için çok az çalışmada ele alınmıştır. Mevcut çalışma, küresel finans krizi sonrası dönemde (2009-2016), Türk bankalarının yönetim kurulu yapısındaki değişimi ortaya çıkarmayı ve yönetim kurulu çeşitliğinin banka performansı üzerinde etkili olup olmadığını tespit etmeyi amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda, banka performansının ölçümünde ortalama aktif karlılık, ortalama öz kaynak karlılığı ile vergi öncesi kar/toplam aktifler oranları kullanılırken, yönetim kurulu yapısı ile ilgili olarak büyüklük, cinsiyet, uyruk, eğitim seviyesi ile bağımsız olup olmama kriterleri dikkate alınmıştır. Bulgular, yönetim kurulu büyüklüğü ile banka performansı arasında negatif ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya çıkarmıştır. Öte yandan, kadın üyelerin oranı ve lisansüstü eğitim seviyesine sahip üyeler ile banka performansı arasında pozitif ilişki olduğu tespit edilmiştir Bununla birlikte, banka performansı ile yabancı üyelerin oranı ve bağımsız üyelerin oranı arasında negatif bir ilişki tespit edilmiştir.
The recent financial crisis
has increased interest in
investigating the relationship
between various corporate
governance mechanisms and firm
performance. Nevertheless, few studies focus on
analyzing this nexus for the banking sector. The
current study aims to determine the change in the
structure of the board of directors in the Turkish
banking sector in the period after the global
financial crisis (2009-2016) and to determine
whether the diversity in boardroom influences the
bank performance. For this purpose, average return
on assets, average return on equity and pre-tax
profit/total assets ratios are employed in the
measurement of bank performance while size,
gender, nationality, level of education and whether
or not board members are independent are used in
relation to the board structure. Findings revealed a
negative and statistically significant relationship
between board size and bank performance. On the
other hand, it is found that there is a positive nexus
between the proportion of female members and the
proportion of members who have postgraduate
degree and bank performance. Besides, there is a
negative relationship between bank performance
and the proportion of foreign and independent
members
