Bu araştırmanın amacı belirli bir topluluk içinde sosyal normların, kuralların, kısıtların ve yaptırımların kapsam, önem ve etki gücü olarak tanımlanan sıkılık-esneklik kültür boyutunun örgütler için hayati önem taşıyan örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde örgütsel güvenin aracılık etkisine sahip olup olmadığını belirlemektir. Yine farklı ve özgün bir kültür boyutu olan sıkılık-esnekliğin örgütsel bağlılığın bir öncülü olup olmadığının belirlenmesi araştırmanın bir diğer amacını oluşturmaktadır. Bu kapsamda araştırma büyük bir sanayi kuruluşunun 444 çalışanından elde edilen verilerin analizi sonucunda sıkılık-esneklik kültür boyutu ile örgütsel bağlılık ilişkisinde örgütsel güvenin kısmi aracılık rolü üstlendiği belirtilmiştir. Buna ek olarak yapılan araştırma sonucunda sıkılık-esneklik boyutunun örgütsel bağlılığın bir öncülü olduğu söylenebilir.
The purpose of this study is to determine whether organizational trust has an intermediary role
with respect to the relationship between tightness-looseness cultural dimension and
organizational commitment. The research aims to find out whether cultural dimension of
tightness-looseness is an antecedent of organizational commitment as well. The cultural
dimension of tightness-looseness is defined as the scope, importance and influence of social
norms, rules, constraints, and sanctions within a particular community. As a result of the data
analysis collected from 444 employees of an industrial enterprise, it is found that
organizational trust has a partial intermediary role within the relationship between tightness looseness cultural dimension and organizational commitment. Also, tightness-looseness
cultural dimension is found to be an antecedent of organizational commitment.
