Abstract:
Bu çalışmanın amacı; duygusal bağlılık ve iş stresinin, etik davranış ve işten ayrılma ni-yeti üzerindeki etkisini belirlemede etik iklimin aracı rolünü ortaya koymaktır. Araştır-mada veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır. Anket, Kapadokya bölge-sinde yer alan dört ve beş yıldızlı otellerde çalışan 109 personele uygulanmıştır. Araş-tırma sonucunda çalışanların iş stresi ile etik davranışı arasında negatif bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca, aracı değişken olan etik iklimin, iş stresinin etik davranış üzerindeki negatif etkisini azaltıcı rolünün bulunduğu ortaya çıkmıştır.
