Abstract:
Bu araştırmanın amacı, Nevşehir Tarım Kredi Kooperatifi
çalışanlarının sürdürülebilir kalkınmaya yönelik bilgi, tutum ve
davranışlarının ölçülmesi ve bunların bazı demografik değişkenler
açısından farklılaşmasını incelemektir.
Buna yönelik hazırlanan anketler, Nevşehir Tarım Kredi
Kooperatifindeki 62 çalışanın katılımıyla ve yüz yüze görüşme tekniğiyle
uygulanmıştır.
Araştırmadan elde edilen bulgulara göre, katılımcıların
sürdürülebilir kalkınmaya yönelik orta düzeyde bilgiye, orta düzeyde
tutuma ve yine orta düzeyde davranışa sahip oldukları görülmektedir.
Yapılan ilişki testlerinden elde edilen bulgulara göre ise, çalışanların sürdürülebilir kalkınmaya yönelik bilgi düzeyi ile tutum
düzeyi ve davranış düzeyi arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki
tespit edilememiştir.
Yalnızca çalışanların sürdürülebilir kalkınmaya yönelik tutum
düzeyi ile davranış düzeyi arasında istatistiksel bakımdan anlamlı ve
pozitif bir ilişki belirlenmiştir.
Bu ilişki dikkate alınarak çalışanların sürdürülebilir kalkınmaya
yönelik tutumlarının davranışları üzerindeki etkisini incelemek amacıyla
yapılan regresyon testi bulgularına göre ise, çalışanların sürdürülebilir
kalkınmaya yönelik tutumlarının davranışları üzerinde istatistiksel
açıdan anlamlı düzeyde etkisi olduğu tespit edilmiştir.
Son olarak çalışanların sürdürülebilir kalkınmaya yönelik
bilgi, tutum ve davranışlarının bazı demografik değişkenlerle ilişkisini
inceleyebilmek için geliştirilen çeşitli hipotezler test edilmiştir.
Elde edilen bulgulara göre çalışanların sürdürülebilir kalkınmaya
yönelik bilgi düzeylerinin yaş, medeni durum, cinsiyet, çalışma pozisyonu,
eğitim düzeyi, kıdem değişkenlerine göre istatistiksel açıdan anlamlı
farklılaşmadığı belirlenmiştir.
Ayrıca çalışanların sürdürülebilir kalkınmaya yönelik tutum
düzeylerinin ve davranış düzeylerinin bu demografik değişkenlerden
yalnızca çalışma pozisyonuna göre anlamlı düzeyde farklılaştığı, bu
farklılaşmanın ise yönetici ve memur pozisyonlarındaki çalışanlarda
olduğu görülmüştür.