Bu araştırmanın amacı, psikolojik güçlendirmenin örgütsel mutluluk üzerindeki etkisini analiz etmektir. Araştırmanın örneklemini Nevşehir ilinde faaliyet gösteren otel işletmelerindeki 211 çalışan oluşturmaktadır. Araştırma sonuçlarına göre, psikolojik güçlendirmenin alt boyutlarından anlamlılığın örgütsel mutluluk üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu, diğer yandan yeterlilik, özerklik ve etki boyutlarının örgütsel mutluluk üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı ortaya konulmuştur.
The aim of this study is to investigate the effects of psychological empowerment on organizational happiness.
Sample of the research include 211 employees in hotel businesses operating in Nevşehir. The results of research
indicate that meaning the subdimension of psychological empowerment has a positive and meaningful effect on
organizational happiness, while competency, autonomy and influence the dimensions of psychological
empowerment had no meaningful effect on organizational happiness.
