Kurumsallaşma, esasen şirketlerin kurallara, proseslere, standartlara sahip olması, küresel değişimleri
hızlı takip etmesi, çevresel gelişmeler doğrultusunda yapısını ve işlevlerini geliştirmesi ve rakiplerinden ayırt
edici bir kurumsal kimlik inşa etmesidir. Kurumsallaşan örgütler; iş ve işleyişlerle ilgili nesnel kuralları yazılı
hale getirerek, profesyonel bir bakış açısı oluşturarak, yetki devrini esas alarak, esnek bir örgüt yapısı
oluşturarak, çalışanların kararlara katılımını sağlayarak, etkin bir iletişim sistemi geliştirerek firma
performansının artmasını sağlayabilir. Bu çalışmanın amacı, yeni TTK'nın öngördüğü kurumsal hayat ışığında
kurumsallaşmanın firma performansı üzerindeki etkisini analiz etmektir. Araştırmanın örneklemini Konya
ilindeki 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan 204 orta ve üst kademe yönetici oluşturmaktadır. Regresyon
analizi sonuçlarına göre; kurumsallaşmanın firma performansı üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkiye
sahip olduğu tespit edilmiştir. Kurumsallaşmanın alt boyutlarından profesyonelliğin finansal performans
üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkisi olduğu, ancak kurumsallaşmanın tutarlılık ve şeffaflık boyutlarının
finansal performans üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı ortaya konulmuştur. Öte yandan,
kurumsallaşmanın profesyonellik ve şeffaflık boyutlarının finansal olmayan performans üzerinde pozitif yönlü
ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu, tutarlılık boyutunun ise finansal olmayan performans üzerinde anlamlı bir
etkiye sahip olmadığı saptanmıştır.
Institutionalization is essentially the fact that companies have rules, processes, standards, follow the
global changes in the market rapidly, improve their structure and functions in accordance with environmental
changes and build a distinctive corporate identity. Institutionalized organizations can improve firm
performance by implementing written objective business rules, creating a professional business perspective,
taking the delegation of authority as a basis, establishing a flexible organizational structure, enabling
employees to participate in the managerial decisions, and developing an effective communication system. The
aim of this study is to analyze the impact of institutionalization on firm performance in the light of the corporate
life envisaged by the new Turkish Commercial Code (TCC). The sample of the study consists of 204 middle and upper level managers working in 4 and 5 starhotels in Konya. According to the results of regression
analysis; institutionalization has a positive and significant effect on firm performance. It has been shown that
professionalism, one of the sub-dimensions of institutionalization, has a positive and significant effect on
financial performance, but consistency and transparency dimensions of institutionalization do not have a
significant effect on financial performance. On the other hand, it was found that professionalism and
transparency dimensions of institutionalization had a positive and significant effect on non-financial
performance, whereas consistency dimension did not have a significant effect on non-financial performance.
