Bu araştırmanın amacı, bir tekstil işletmesi çalışanlarının algıladığı örgütsel desteğin motivasyon, iş
tatmini ve örgütsel bağlılıkla ilişkisini belirlemektir. Çalışma, nicel araştırma yöntemi desenine sahiptir.
Araştırma, 27-30 Temmuz 2019 tarihleri arasında Ordu ilinde yapılmıştır. Araştırmanın hipotezleri tekstil
işçilerinin oluşturduğu bir örneklem üzerinde test edilmiştir. Anket, 160 tekstil çalışanı tarafından
yanıtlanmıştır. Anket, algılanan örgütsel destek, motivasyon, iş tatmini ve örgütsel bağlılık olmak üzere 24
soru içeren beşli bir Likert ölçeğidir. Tekstil çalışanlarından, ek olarak 8 adet demografik soruyu cevaplamaları
istenmiştir. Verileri analiz etmek için uygun istatistiksel yazılımlar kullanılmıştır. Sonuçlar, algılanan örgütsel
destek, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve içsel motivasyon arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif ilişki
olduğunu göstermektedir. Ayrıca, algılanan örgütsel desteğin içsel motivasyonu, iş tatminini ve örgütsel
bağlılığı anlamlı bir şekilde etkilediğini göstermiştir. İçsel motivasyonun iş tatminini ve örgütsel bağlılığı
anlamlı bir şekilde etkilediği de ortaya konulmuştur. Ancak, dışsal motivasyonun algılanan örgütsel destek, iş
tatmini ve örgütsel bağlılıkla anlamlı bir ilişkisi bulunamamıştır.
The purpose of this study is to determine the relationship between the perceived organizational support
of textile workers and motivation, job satisfaction and organizational commitment. The study has a quantitative
research method design. The research was conducted between 27-30 July 2019 in Ordu. The hypothesis of the
study were tested on a sample of textile workers. The survey was answered by 160 textile workers. The survey
is a five-point Likert scale that includes 24 questions: perceived organizational support, motivation, job
satisfaction and organizational commitment. Textile workers were also asked to answer 8 demographic
questions. The data were analyzed using appropriate statistical software. The results showed that a statistically
significant and positive relationship was found between perceived organizational support, job satisfaction,
organizational commitment and intrinsic motivation. In addition, it has been shown that perceived
organizational support significantly affects intrinsic motivation, job satisfaction, and organizational commitment. It has been shown that intrinsic motivation significantly affects job satisfaction and
organizational commitment. However, there was no significant relationship between extrinsic motivation and
perceived organizational support, job satisfaction and organizational commitment
