Çalışanların örgüt içerisinde yarattığı yenilik bir örgüt için çok büyük değer ifade etmektedir. Bu değeri büyütebilmek ve çalışanların yenilikçi iş yapma davranışında bulunma motivasyonunu artırmak büyük ölçüde bir liderin liderlik yapma tarzına bağlıdır. Bu nedenle yenilikçilik iklimi ve bu iklimin sebep olduğu yenilikçi iş yapma davranışı liderlik tarzından ayrı düşünülemez. Birbiriyle bu denli alakalı olan bu kavramlar arasındaki ilişkileri daha iyi anlayabilmek ve bu ilişkileri daha net bir şekilde ortaya çıkarabilmek amacıyla yapılan bu çalışmada, liderlik tarzının yenilikçilik iklimine, yenilikçilik ikliminin ise yenilikçi iş yapma davranışı üzerine olan etkisi incelenmeye çalışılmıştır. Bu varsayımları test etmek amacıyla Mersin ilinde lojistik alanında faaliyet gösteren 19 forwarder firmasında çalışan 114 beyaz yakalı personelden elektronik ortamda yapılan anket yöntemi ile veri elde edilmiştir. Tam sayım yöntemiyle elde edilen bu veriler SPSS ve AMOS paket programları kullanılarak değerlendirilmiştir. Analiz sonucunda liderlik tarzı ile yenilikçilik iklimi arasında pozitif yönde ve orta düzeyde; yenilikçilik iklimi ile yenilik yapma davranışı arasında ise yine pozitif yönde ancak yüksek düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca bu ilişkiler alt boyutlar ve demografik değişkenler itibariyle de incelenmiştir.
The innovation created by employees within an organization has a great value for the organization.
Increasing this value and increasing the motivation of employees to do innovative work depends, to a large extent, on the leadership style of a leader. For this reason, the innovation climate and the innovative work
behavior caused by this climate cannot be considered apart from the leadership style. In this study, which was
conducted to better understand the relationships between these concepts that are so closely related to each other
and to reveal these relationships more clearly, the influence of leadership style on innovation climate and the
influence of innovation climate on innovative work behavior were analyzed. In order to test these assumptions,
data were obtained through an electronic survey method from 114 white-collar personnel working in 19
forwarder companies operating in the logistics sector in Mersin. Obtained by full counting method, the data
were evaluated using SPSS and AMOS package programs. The results of the analysis showed a positive and
medium level relationship between the leadership style and the innovation climate, and a positive but highly
significant relationship between the innovation climate and the innovation behavior. These relationships were
also studied in terms of sub-dimensions.
