Günümüzde tüm örgütler amaçlarına ulaşmak için çalıştıkları kurumu benimseyen, kendini o kurumun
üyesi olarak gören, örgütsel özdeşleşme düzeyi yüksek iş görenlere sahip olmanın önemini anlamış
durumdadır. Bu özdeşleşme örgütün başarısı için önem taşımakta ve örgüt için birçok olumlu çıktıyı da
beraberinde getirmektedir. Örgütsel özdeşleşme üzerinde etkisi olduğu düşünülen birçok bireysel ve örgütsel
unsur bulunmaktadır. Bunlardan biri örgüt kültürüdür. Bu araştırmanın amacı örneklem kapsamındaki kabin
görevlilerinin (n=405) örgüt kültürü algılarını ve örgütsel özdeşleşme düzeylerini belirlemek ve örgüt kültürü
ve örgütsel özdeşleşme arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığını saptamaktır. Araştırmanın alt amaçları
arasında örgüt kültürü algısının ve örgütsel özdeşleşme düzeyinin demografik faktörlere göre değişip
değişmediğini incelemek yer almaktadır. Araştırma, nicel araştırma desenlerinden betimsel ve ilişkisel tarama
desenine göre yürütülmüş ve veriler anket yöntemi ile toplanmıştır. Veriler SPSS 22.0 programı ile analiz
edilmiştir. Araştırma kapsamında t testi, ANOVA testi, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmış, örgüt
kültürü algısı ve örgütsel özdeşleşme düzeyi arasında pozitif yönde doğrusal bir ilişki olduğu ve örgütsel
özdeşleşme düzeyinin cinsiyet değişkenine göre ve örgüt kültürü algısının da çalışma süresine göre farklılık
gösterdiği tespit edilmiştir.
Today, all organizations have understood the importance of having employees with a high level of
organizational identification, who adopt the institution they work for in order to achieve their goals, who see
themselves as members of that institution. This identification is important for the success of the organization
and brings many positive outcomes for the organization. There are many individual and organizational factors
that are thought to have an impact on organizational identification. One of them is organizational culture. The
aim of this study is to determine the organizational culture perceptions and organizational identification levels
of cabin crew members (n = 405) within the scope of the sample and to determine whether there is a significant
relationship between organizational culture and organizational identification. Among the sub-objectives of the
research is to examine whether the perception of organizational culture and the level of organizational
identification vary based on demographic factors. The research has been carried out according to the descriptive
and relational survey design, one of the quantitative research designs, and the data have been collected by
survey method. The data have been analysed with SPSS 22.0 program. Within the scope of the study, t test,
ANOVA test, correlation and regression analysis have been performed. As a result, it has been determined that
there is a positive linear relationship between the perception of organizational culture and the level of organizational identification. Furthermore, the findings suggest that the level of organizational identification
differs according to the gender variable and the perception of organizational culture varies based on the duration
of the study.
