Küreselleşme sürecinde insan kaynakları uygulamalarındaki dönüşüm Kayseri örneği

Abstract

KüreselleĢme sürecinde insan kaynakları uygulamalarının değiĢime uğradığı, personel ve özlük iĢleri yürütülmeye devam ederken diğer taraftan da bazı mevcut uygulamaların öneminin arttığı ve yeni kavramların ortaya çıktığı görülmektedir. Bu çalıĢmada amaçlanan, iĢletmelerin küreselleĢme sürecinde yaĢadığı değiĢimi, insan kaynakları uygulamalarına yönelme düzeylerini ve küreselleĢme sürecinde yaĢanan değiĢimin bu yönelime etkilerini ortaya koyabilmektir. Bunun için Kayseri Organize Sanayi Bölgesindeki 65 anonim Ģirketin iĢgücü talebi ve iĢletme uygulamaları ile kullandıkları hizmet/üretim teknolojilerindeki değiĢim düzeyleri ve küreselleĢme sürecinde ortaya çıkan ya da önemi artan insan kaynakları uygulamalarına yönelme düzeyleri anket yöntemi ile araĢtırılmıĢtır. UlaĢılan bulgular çalıĢmada bahsedilen „küresel etkilerle doğan teknolojik geliĢmeler ve insan kaynakları uygulamalarındaki değiĢim‟ arasındaki pozitif iliĢkiyi desteklemektedir. Mevcut bazı uygulamaların küreselleĢme ile öneminin arttığı, yeni kavram ve uygulamaların hayata geçtiği ve bu yeniliklerin iĢletmelerin yönetim anlayıĢlarında değiĢikliklere neden olduğu görülmüĢtür