Bu çalışma, konaklama işletmelerinde görev yapan çalışanlar arasında paylaşılan norm ve değerlerin, ulusal kültürü meydana getiren boyutlar ile ne derece etkileşim halinde olduğunu analiz etmeyi amaçlamıştır. Araştırmada, Hofstede’in ulusal kültür tipolojisi (güç mesafesi, belirsizlikten kaçınma, bireycilik/toplumculuk, erillik/dişillik) bağımsız değişken; Cameron ve Quinn’in “Rekabet Eden Değerler Modeli” çerçevesinde geliştirdiği örgüt kültürü modeli (adokrasi, klan, hiyerarşi, pazar kültürü) ise bağımlı değişken olarak belirlenmiştir. Çalışma dahilinde ilgili literatür baz alınarak, belirsizlikten kaçınma düzeyi ile adokrasi kültürünü, bireycilik/toplumculuk algısı ile klan kültürünü, güç mesafesi algısı ile hiyerarşi kültürünü ve eril/dişil kültür ile pazar kültürünü ilişkilendiren dört temel hipotez geliştirilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, adokrasi kültürünün oluşmasında belirsizlikten kaçınma düzeyinin ve klan kültürünün oluşmasında ise toplumcu kültürel değerlerin önemli bir etkisinin olduğu belirlenmiştir. Bunların aksine, güç mesafesi algısı ile hiyerarşi kültürü ve eril/dişil kültür ile pazar kültürü arasında herhangi anlamlı bir etkileşim olmadığı tespit edilmiştir. Dolayısıyla, araştırma dahilinde geliştirilen iki hipotez kabul, iki hipotez ise reddedilmiştir.
This study aims to analyze how much the shared norms and values among the
accommodation enterprises employees interact with the dimensions which are
constructing the national cultural. It is determined that Hofstede’s typology of national
culture (power distance, uncertainty avoidance, individualistic/collectivistic,
masculine/feminine) is as the independent variable and Cameron and Quinn’s
organizational culture model (adhocracy, clan, hierarchy and market), created within
“Competing Values Model” is as the dependent variable. In this study, four hypotheses
have been proposed for the relationship between uncertainty avoidance and adhocracy
culture, individualistic/collectivistic perception and clan culture, power distance
perception and hierarchy culture, masculine/feminine culture and market culture.
According to the results, the study demonstrates that the uncertainty avoidance level has
a significant effect on adhocracy culture and collectivistic cultural values have a
considerable effect on clan culture. However, there is no significant interaction between power distance perception and hierarchy culture and between masculine/feminine
culture and market culture. Therefore two hypotheses are accepted and two rejected in
the study.
