In this study, it was aimed to determine the moderating role of self-consciousness in the effect of work-family conflict on work engagement. This research conducted on 438 academics working in two public universities in Turkey has the relational model. The model created for research purposes was tested with SPSS Process macro software. As a result of the research, significant negative relations were found between work-family conflict and work engagement. Again, As a result of the hierarchical regression analysis, it was observed that selfconsciousness does plays a moderating role in the effect of work-family conflict on the job attachment and vigor, sub-dimension of vigor and dedicatin. Accordingly, individuals with high selfconsciousness feel less of the negative effects of work-family conflict than individuals with low selfconsciousness.
En este estudio, su objetivo era determinar el papel
moderador de la autoconciencia en el efecto del
conflicto trabajo-familia en el compromiso laboral.
Esta investigación realizada en 438 académicos que
trabajan en dos universidades públicas en Turquía
tiene el modelo relacional. El modelo creado para
fines de investigación se probó con el software macro
SPSS Process. Como resultado de la investigación, se
encontraron relaciones negativas significativas entre
el conflicto trabajo-familia y el compromiso laboral.
Nuevamente, como resultado del análisis de regresión
jerárquica, se observó que la autoconciencia sí
desempeña un papel moderador en el efecto del
conflicto trabajo-familia en el apego y el vigor del
trabajo, la subdimensión del vigor y la dedicación. En
consecuencia, las personas con alta autoconciencia
sienten menos los efectos negativos del conflicto
trabajo-familia que las personas con baja
autoconciencia
