The aim of the study is to investigate employees’ pscychological capital and job satisfaction. The sampling of the study consists of 181 employees working 5 star hotels in Nevsehir. According to the results of the correlation analysis, no significant relationship was statistically found between self efficacy and hope subdimension of psychological capital and job satisfaction. On the other hand, there was a positive and significant relationship between resiliency, optimism and job satisfaction. Likewise, resiliency and optimism affect job satisfaction in a positive way in the study findings.
Bu çalışmanın temel amacı; işgörenlerin psikolojik sermaye düzeyleri ile iş tatmin
düzeyleri arasındaki ilişkiyi analiz etmektir. Araştırmanın örneklemini Nevşehir ilinde bulunan 5
yıldızlı otel işletmelerinde çalışan 181 işgören oluşturmaktadır. Korelasyon analizi sonuçlarına
göre; psikolojik sermayenin alt boyutları olan öz yeterlilik ve umut ile iş tatmini arasında
istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olmadığı ortaya konmuştur. Diğer yandan dayanıklılık ve
iyimserlik ile iş tatmini arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Benzer şekilde
dayanıklılık ve iyimserlik boyutlarının iş tatminini pozitif yönde etkilediği araştırma bulguları
arasında yer almaktadır.
