Araştırmanın amacı, pozitif örgütsel davranışın örgütsel sinizm üzerindeki etkisinin ortaya konulmasından oluşmaktadır. Çalışmanın örneklemini Kayseri ilindeki imalat sanayi işletmelerinde çalışan 300 kişi oluşturmaktadır. Araştırmanın bulguları, pozitif örgütsel davranış ile örgütsel sinizm arasında negatif yönlü bir ilişkinin olduğunu ortaya koymuştur. Pozitif örgütsel davranışın boyutları açısından bu bulgular değerlendirildiğinde ise özyeterlik, umut, dayanıklılık ve iyimserliğin örgütsel sinizmle negatif yönlü bir ilişki içerisinde olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, pozitif örgütsel davranışın örgütsel sinizm üzerinde negatif yönlü bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Benzer şekilde, pozitif örgütsel davranışın boyutlarından olan; özyeterlik ve iyimserliğin örgütsel sinizm üzerinde negatif bir etkiye sahip olduğu bulunmuştur. Çalışmada son olarak; araştırmanın kısıtlarına ve gelecek araştırmalar için bazı önerilere yer verilmiştir.
The aim of this study is to analyze the impacts of positive
organizational behavior on organizational cynicism in terms of employees of
manufacturing industry. The findings of research reveal that there exists a
negative relationship between positive organizational behavior and
organizational cynicism. When these findings are reviewed in terms of
positive organizational behavior determinants, self-efficacy, hope, resiliency and optimism are found to negatively correlated with organizational
cynicism. Moreover, it is found that positive organizational behavior has a
negative impact on organizational cynicism. Similarly, it is also found that
self-efficacy and optimism, as positive organizational behavior determinants,
have a negative impact on organizational cynicism. Finally, constraints of
the study are given and some suggestions are made for following studies
