İş güvencesizliği, mevcut işin sürekliliğine engel olacak her türlü yasal veya yasal olmayan örgütsel değişimler sonucunda ortaya çıkan, işgörende, belirsizlik düşüncesine dayalı olarak işini kaybetme kaygısı doğuran durumlardır. Alan yazında iş güvencesizliğinin sonuçlarından biri olan işten ayrılma niyeti ise bir çalışanın yakın bir zamanda işine son verme isteğiyle ilgili düşüncesi olarak tanımlanmaktadır. Bu çalışmada iş güvencesizliği ile işten ayrılma niyeti arasındaki etkileşim Alanya bölgesindeki otel işletmelerinde çalışan 1073 kişiden oluşan örneklem üzerinde test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre iş güvencesizliği ile işten ayrılma niyeti arasında yüksek düzeyde pozitif yönlü bir ilişki olduğu ve iş güvencesizliğinin işten ayrılma niyetini orta düzeyde açıklama gücüne sahip olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca çalışanların, iş güvencesizliği ve işten ayrılma niyetlerinin değişik demografik kriterlere göre de farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir.
Job insecurity is a condition in which employees have a fear of losing his/her job depending on the thought
of uncertainty. In literature, turnover intention, one of the results of job insecurity, is defined as an
employee’s intention to leave his/ her job soon. In this study, the interaction between job insecurity and
turnover intention was tested on the samples of 1073 workers working in tourism industry in Alanya.
According to the research findings, it was determined that there is a positive and high level correlation
between job insecurity and turnover intention. On the other hand according to the regression analysis
findings, job insecurity is effective on turnover intention at the mid-level. It is also found that job insecurity
and turnover intention of employees change according to different demographic variables.
