Covid-19 pandemi döneminde kamu çalışanları açısından açıkça konuşma davranışının bağlamsal performans üzerindeki etkileri: yönetsel takdirin düzenleyici rolü

Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.author Özgener, Şevki, Yeşim Tömek, Fatma Nur Onay, Elif Gökçe Güneş
dc.date.accessioned 2021-05-26T11:00:31Z
dc.date.available 2021-05-26T11:00:31Z
dc.date.issued 2020-10-01
dc.identifier.citation Özgener, Ş., Tömek, Y., Onay, F. N ve Güneş, E. G. 82020). Covid-19 Pandemi Döneminde Kamu Çalışanları Açısından Açıkça Konuşma Davranışının Bağlamsal Performans Üzerindeki Etkileri: Yönetsel Takdirin Düzenleyici Rolü, Pandemi Döneminde Yönetim Strateji Liderlik,Akademi Titiz Yayınları, İstanbul, s.1-22. tr_TR
dc.identifier.isbn 978-605-7604-31-6
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/20.500.11787/1725
dc.description.abstract Bunalım dönemlerinde yönetsel takdirin hem açıkça konuşma davranışını hem de çalışanların bağlamsal performansını etkileyebileceği düşünülmektedir. Bununla birlikte konu ile ilgili kamu çalışanları üzerinde geçmişte sınırlı sayıda ampirik araştırma bulunmaktadır. Literatürdeki boşluğu doldurmak amacıyla bu çalışma tasarlanmıştır. Bu çalışmanın amacı, Covid-19 Pandemi döneminde kamu çalışanları açısından açıkça konuşma davranışı ile bağlamsal performans arasındaki ilişkiyi incelemek ve bu ilişkide yönetsel takdirin düzenleyici rolü oynayıp oynamadığını ortaya koymaktır. Araştırmanın örneklemini, Türkiye’deki tam zamanlı çalışan kamu çalışanları oluşturmaktadır (n=238). Bu çalışmada veriler, Dyne ve LePine (1998) tarafından geliştirilen açıkça konuşma davranışı, Sandhu ve Kulik’in (2019) çalışmalarından uyarlanan yönetsel takdir ve Goodman ve Svyantek (1999) tarafından geliştirilen bağlamsal performans ölçeklerinden oluşan anket yardımıyla elde edilmiştir. Açıkça konuşma davranışı ile bağlamsal performans arasındaki ilişkide yönetsel takdirin düzenleyici etkisi, üç aşamalı düzenleyici değişkenli hiyerarşik regresyon analizi yardımıyla test edilmiştir. Araştırma bulgularına göre, açıkça konuşma davranışının bağlamsal performans üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu saptanmıştır. Buna karşın yönetsel takdirin bağlamsal performans üzerinde pozitif ama anlamlı olmayan bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Ayrıca yönetsel takdirin açıkça konuşma davranışı ile bağlamsal performans arasındaki ilişkide düzenleyici rolü oynadığı saptanmıştır. Yönetsel takdir, açıkça konuşma davranışı ile bağlamsal performans arasındaki pozitif ilişkinin gücünü artırmaktadır. Son olarak çalışmanın bazı kısıtlarına yer verilmekle birlikte hem pandemi döneminde kamu kurumları yöneticilerine uygulamada bazı öneriler sunulmuş hem de gelecekte araştırmacılara bazı çalışma önerileri tavsiye edilmiştir. tr_TR
dc.language.iso tur tr_TR
dc.rights info:eu-repo/semantics/closedAccess tr_TR
dc.subject Yönetsel Takdir, Açıkça Konuşma Davranışı, Bağlamsal Performans ve Kamu Çalışanları tr_TR
dc.title Covid-19 pandemi döneminde kamu çalışanları açısından açıkça konuşma davranışının bağlamsal performans üzerindeki etkileri: yönetsel takdirin düzenleyici rolü tr_TR
dc.type bookPart tr_TR
dc.relation.journal Pandemi Döneminde Yönetim Strateji Liderlik tr_TR
dc.contributor.department Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü tr_TR
dc.contributor.authorID A-5730-2018 tr_TR
dc.contributor.authorID 0000-0002-9290-0596 tr_TR
dc.contributor.authorID 3193 tr_TR


Bu öğenin dosyaları

Dosyalar Boyut Biçim Göster

Bu öğe ile ilişkili dosya yok.

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster