Hemşirelerde mesleki benlik saygısı ile bakım davranışları arasındaki ilişkinin belirlenmesi

Abstract

Araştırma, hemşirelerin mesleki benlik saygısı ile bakım davranışları arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla ilişki arayıcı ve kesitsel-tanımlayıcı türde gerçekleştirilmiştir. Araştırma, Ekim-Aralık 2021 tarihleri arasında Kayseri il merkezindeki şehir hastanesinde çalışan ve örnekleme dahil edilen 505 hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın verileri, araştırmacı tarafından hazırlanan "Hemşire Tanıtıcı Bilgi Formu", "Mesleki Benlik Saygısı Ölçeği (MBSÖ)" ve "Bakım Davranışları Ölçeği (BDÖ)" ile elde edilmiştir. Araştırmada yazılı araştırma izinleri ile etik onay alınmıştır. Araştırma verileri, iç güvenirlik katsayısı Chronbaha Alfa analizi, tanımlayıcı istatistikler, Bağımsız gruplarda t testi, ANOVA Varyans analizi, Pearson Korelasyon Analizi ve Lineer Regresyon analizi ile değerlendirilmiştir. Araştırmada, anlamlılık düzeyi p<0.05 olarak alınmıştır. Araştırmada, hemşirelerin ortalama 33.15±8.10 yaşında ve %36.2'sinin 22-27 yaş aralığında, %71.9'unun kadın, %61'inin evli, %91.9'unun çekirdek ailede yaşadığı ve %55.2'isinin çocuğu olduğu, %87.8'inin lisans ve üzeri mezun olduğu ve %50.1'nin gelirini giderden az olarak değerlendirdiği belirlenmiştir. Hemşirelerin %38.1'inin meslekte 1-5 yıl arasında çalıştığı, %77.4'ünün şuanda çalıştığı birimde çalışma süresinin 1-4 yıl arasında olduğu, %40.2'sinin dahili birimlerde, %78.8'inin karma şeklinde ve %93.7'sinin servis hemşiresi pozisyonunda çalıştığı belirlenmiştir. Hemşirelerin %51.3'ünün çalıştığı birimi tercih etmediği, %49.9'unun çalıştığı birimde hemşire başına 6-10 hasta düştüğü, %50.5'inin hemşirelik mesleğini yapmaktan memnun olmadığı ve %73.1'inin hemşirelik mesleğinin toplumdaki imajını olumsuz olarak değerlendirdiği belirlenmiştir. Araştırmada, hemşireler çalıştıkları birimdeki bakım yetersizliği nedeni olarak en çok hemşire sayısının yetersiz olması, günlük bakım verilen hasta sayısının v fazla olması, görev dışı işler nedeniyle bakıma zaman ayrılamaması ile hemşirelerin istedikleri serviste çalışmaması olarak değerlendirdiği saptanmıştır. Araştırmada, hemşirelerin MBSÖ puanlarının ortalama 95.86±15.20 olduğu ve orta düzeyde mesleki benlik saygısına sahip oldukları, BDÖ'nden ise ortalama 5.14±0.69 puan aldıkları ve hasta bakım kalitesi algılama düzeylerinin yüksek olduğu saptanmıştır. Araştırmada, hemşirelerin mesleki benlik saygısı puanları ile bakım davranışları puanları arasında pozitif yönde ve çok düşük düzeyde anlamlı ilişki olduğu ve mesleki benlik saygısı düzeyi arttıkça hemşirelerin bakım davranışlarının olumlu etkilendiği bulunmuştur. Araştırmada, hemşirelerin mesleki benlik saygısı değişkeni ile bakım davranışları düzeyi arasında anlamlı bir ilişki olduğu, hemşirelerin mesleki benlik saygısı, bakım davranışları düzeyinin %3.9'unu anlamlı bir şekilde etkilediği belirlenmiştir. Sonuç olarak; araştırmada, hemşirelerin mesleki benlik saygısı ile bakım davranışları arasında pozitif yönde ve çok düşük düzeyde anlamlı ilişki olduğu, mesleki benlik saygısı düzeyindeki artışın, bakım davranışlarını olumlu şekilde etkilediği belirlenmiştir.

The research was carried out in relation-seeking and cross-sectional-descriptive type in order to determine the relationship between nurses' professional self-esteem and care behaviors. The research was carried out with 505 nurses working in the city hospital in Kayseri city center between October and December 2021 and included in the sample. The data of the study were obtained with the "Nurse Introductory Information Form", "Professional SelfEsteem Scale (MBS)" and "Caring Behaviors Scale (BDI)" prepared by the researcher. Written permissions and ethical approval were obtained for the study. Research data were evaluated with internal reliability coefficient Chronbaha Alpha analysis, descriptive statistics, independent groups t test, ANOVA analysis of variance, Pearson Correlation Analysis and Linear Regression analysis. In the study, the level of significance was taken as p<0.05. In the study, the average age of the nurses was 33.15±8.10 years, 36.2% were between the ages of 22-27, 71.9% were female, 61% were married, 91.9% lived in a nuclear family, 55.2% had children, 87.8% It has been determined that 50.1% of them have a bachelor's degree or higher, and 50.1% consider their income less than their expenses. 38.1% of the nurses worked in the profession for 1-5 years, 77.4% of them worked in the unit they currently work for between 1-4 years, 40.2% in internal units, 78.8% in mixed form and 93.7% in the service nurse position. found to be working. It was determined that 51.3% of the nurses did not prefer the unit they worked in, 49.9% of them had 6-10 patients per nurse in the unit they worked, 50.5% were not satisfied with the nursing profession, and 73.1% evaluated the image of the nursing profession in the society negatively. In the study, it was determined that the most important reason for the lack of vii care in the unit where the nurses work was the insufficient number of nurses, the high number of patients given daily care, the inability to spare time for care due to off-duty work and the nurses not working in the service they wanted. In the study, it was determined that the nurses' MSDS scores were 95.86±15.20 on average and they had a moderate level of professional self-esteem, while they got an average of 5.14±0.69 points from the BDI and their patient care quality perception levels were high. In the study, it was found that there was a positive and very low significant relationship between nurses' professional self-esteem scores and their care behavior scores, and as the professional self-esteem level increased, nurses' care behaviors were positively affected. In the study, it was determined that there was a significant relationship between the nurses' professional self-esteem variable and the level of care behaviors, and the level of nurses' professional self-esteem and care behaviors significantly affected 3.9% of them. In conclusion; In the study, it was determined that there was a positive and very low significant relationship between nurses' professional self-esteem and care behaviors, and an increase in the level of professional self-esteem positively affected their care behaviors.