Modern liderlik yaklaşımlarına genel bir bakış

Abstract

Liderlik, insanların birlikte yaşamaya başladıkları günden beri var olan ve niteliği her zaman merakla araştırılan önemli bir konu olmuştur. Günümüzde her alanda hızlı değişimlerin yaşanması, teknolojinin sürekli gelişim göstermesi, bireylerin bilgi seviyesinin artması ve sosyo-ekonomik gelişmelerin süreklilik arz etmesi yeni yönetim anlayışlarının ortaya çıkmasına neden olmuştur. Değişen yönetim anlayışları ile birlikte liderlik yaklaşımları da değişim göstermekte olup ortaya yeni yaklaşımlar çıkmaktadır. Bu nedenle, tarih boyunca araştırmacılar etkili liderliği tanımlamak için çok çaba sarf etmiş ve birçok yaklaşım geliştirmiştir. Literatürde hem geleneksel liderlik yaklaşımları hem de modern liderlik yaklaşımlarıyla ilgili birçok çalışma bulunmaktadır. Ancak hızlı bir değişim ve dönüşümünün yaşandığı günümüzde, yönetim alanında da yaşanan değişimler ile birlikte geleneksel liderlik yaklaşımları etkisini kaybetmeye başlamış ve bunun sonucunda modern liderlik yaklaşımları önem kazanmaya başlamıştır. Bu bağlamda çalışmanın amacı, yaşanan değişim ve gelişmelere paralel olarak liderlik kavramını açıklamak ve günün ihtiyaç ve taleplerine daha çok cevap verebilen modern liderlik yaklaşımlarını inceleyerek yazına katkıda bulunmaktır.

Leadership is an important issue that has always existed since the day people started living together and is always curiously investigated. Today, rapid changes in every area, continuous improvement of technology, increase in the level of knowledge of individuals and continuity of socio-economic developments lead to appear new management perceptiveness. Changing management approaches have brought new leadership approaches. Therefore, researchers have make a great effort to define effective leadership and has developed many approaches throughout history. There are many studies about both traditional leadership approaches and modern leadership approaches in the literatüre. However in today’s world of rapid change and transformation, traditional leadership approaches have begun to lose their influence along with changes in management and as a result modern leadership approaches have begun to gain importance. In this context, the purpose of this study is to explain the concept of leadership in parallel with the changes and developments and to contribute to the literature by examining modern leadership approaches which can respond more to the needs and demands of the day