Bu çalışmanın amacı, işyeri nezaketsizliğinin psikolojik iklim üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Araştırmanın
örneklemini, Malatya 1. Organize Sanayi Bölgesi’ndeki tekstil fabrikalarında faaliyet gösteren ve araştırmaya
katılmayı kabul eden 260 çalışan oluşturmaktadır (n=260). Söz konusu örneklemden elde edilen veriler basit
doğrusal regresyon analizi yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırmanın bulgularına göre, işyeri nezaketsizliği
psikolojik iklimi negatif etkilemektedir. Yine araştırma bulguları, işyeri nezaketsizliğinin psikolojik iklimin
destekleyici yönetim, rol açıklığı, katkı, tanınma, kendini ifade etme, fırsatlar ve sorunlar boyutları üzerinde
negatif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur. Son olarak araştırmanın bazı kısıtları olduğu
vurgulanmış, hem işletmeler ve çalışanlara yönelik önerilerde bulunulmuş, hem de gelecekte benzer konularda
yapılacak araştırmalara ilişkin birtakım öneriler sunulmuştur.
The purpose of this study is to investigate the effect of workplace incivility on psychological climate. The sampling
consists of employees in textile businesses in the 1st Organised Industrial Zone province of Malatya (n=260). Data
acquired from mentioned research sampling has been analyzed by means of the Linear Regression Analysis.
According to research’s findings, it has been observed that workplace incivility had a negative effect on
psychological. Moreover, it was found that workplace incivility had a negative effect on the management support,
role clarity, contribution, recognition, self-expression and challenge which are dimensions of psychological
climate. Finally, it was emphasized that the study has some limitations, together with some implementationoriented
suggestions related to for employees and businesses and suggestions about the research to be done in
similar topics in the future were presented.
