DSpace@NEVU
→
Fakülteler / Faculties
→
İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi/Faculty of Economics and Administrative Sciences
→
Browsing İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi/Faculty of Economics and Administrative Sciences by Author

Browsing İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi/Faculty of Economics and Administrative Sciences by Author "Naktiyok, Atılhan"

Now showing items 1-4 of 4

ÇIRAĞIN BİREYSEL SORUMLULUĞU İLE KARİYER GELİŞİMİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE USTANIN DESTEĞİNİN ARACILIK ETKİSİ

Naktiyok, Atılhan; Ersarı, Göknur (MCBÜ SOSYAL BİLİMLER DERGİSİ, 2017-01)

Çırağın bireysel sorumluluğu ile kariyer gelişimi arasındaki ilişkide usta desteğinin aracılık etkisini incelemek amacıyla yapılan bu araştırma Erzurum Palandöken Çırak Eğitim Merkezi’nde yapılmıştır. Kavramsal çerçeve ...
Duygusal Emeğin İş Stresi Üzerine Etkisinde Öz Yeterliliğin Aracılık Rolü: Hemşireler Üzerine Bir Uygulama

Ersarı, Göknur; Turan Torun, Burcu; Naktiyok, Atılhan (Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2017-12-07)

Hemşireler üzerinde yapılan bu çalışmada duygusal emeğin boyutları ile iş stresleri arasındaki ilişkide öz yeterliliğin aracılık rolü olup olmadığını belirlemek amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda duygusal emek, öz ...
Kadın ve erkek bakış açısıyla kadın çalışanların kariyer engelleri ve örgüt kültürü ilişkisi: Akademisyenler üzerinde bir uygulama

Ersarı, Göknur; İşcan, Ömer Faruk; Naktiyok, Atılhan (Iğdır Üniversitesi, 2016)

Bu çalışmanın amacı kadın kariyer engelleri ile örgüt kültürü arasındaki ilişkiyi inceleyip, örgüt kültürünün kadın kariyer engelleri üzerindeki etkisini belirlemektir. Bunun yanı sıra çalışmada kadın kariyer engellerini ...
Yöneticilerin girişimci liderlik davranışlarının işletme performansına etkisinde farklılaştırma stratejisinin aracı rolü

Ersarı, Göknur; Naktiyok, Atılhan (Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 19. Uluslararası İşletmecilik Kongresi Özel Sayısı, 2020-12)

Lider özellikli bireyler kendi gelişimlerinin yanı sıra örgütün gelişimi ve paydaşları üzerinde etkisi vardır. Bunun yanı sıra lider özellikli bireyler çalışanlar üzerindeki etkisiyle de kurum içerisinde farklılık ...